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WS 
Weinmann 
& 
Schanz 
GmbH 
/ 
TBS 
- 
Technischer 
Bedarf 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score37 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • RabatteRabatte
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fa. Weinmann und Schanz bietet sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Man kann sich stärkenorientiert einbringen und wird fast immer entsprechend gefördert.
Es gibt sehr kurze Entscheidungswege.
Die ständige Bereitschaft sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
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Die vielen Angebote, welche das Unternehmen anbietet.
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Die soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Es wird vieles für die Mitarbeiter gemacht, auch wenn es der ein oder andere nicht anerkennen vermag
Innovativ, will voran kommen, wird immer moderner
Die vielen zusätzlichen Leistungen, die Mitarbeiter erhalten; die mehr als faire Bezahlung; der Umgang der Kollegen miteinander - Dank der flachen Hierarchie; weitere Herausforderungen durch stetes Wachstum des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verspätete Lohnzahlung, Arbeitszeit, Zuviel am Sparen.
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Du bist viel überwacht ganze Zeit.
Gehalt Katastrophe
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es wird in die falschen Dinge investiert
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Manche Entwicklungen könnten schneller vorangetrieben werden - gerade im Bereich "New Work", um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Das Thema Kommunikation in Zukunft noch weiter ausbauen, damit alle an einem Strang ziehen.
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Wenig Weiterbildungs Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Pünktlicher Lohn zahlen & die Arbeitszeit reduzieren.
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flexibler, moderner werden. Homeoffice im Bürobereich ist gang und gebe heutzutage. Büromöbel sollten erneuert werden. Zum Großteil sind die Stühle defekt
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Die Führungskräfte weiter und besser Schulen und auch andere Perspektiven zeigen oder anbieten.
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Mehr Wertschätzung der schon lange im Unternehmen tätigen Ma = mehr Gehalt.
- Urlaub und "früher gehen" Anfragen schneller bearbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Würden für mich die Hand ins Feuer legen & umgekehrt.
5
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ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich
4
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Das kann man wahrscheinlich nicht pauschal beantworten, da es in jeder Abteilung anders gelebt wird. Ich bin sehr stolz, dass ich mit meinen Kollegen jahrelang Arbeiten dürfte.
4
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Super, hatte ich bisher noch nie bei anderen Geschäftern.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut und wird auch von oben gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Viel viel besser als der Ruf!
3
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Leider ist das Unternehmen im Umkreis, trotz der Größe, immer noch recht unbekannt.
3
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Leider wird die Firma nach außen oft anders dargestellt, wie es tatsächlich ist.
3
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Es wird teilweise viel stuss geredet, wenn man sich die Bewertungen durchliest muss man sich teilweise fragen was diese Personen gemacht haben. Es wird niemand derartig behandelt wie es teilweise dort steht. Innerhalb der Firma wird natürlich geredet und das natürlich auch mal schlecht, aber die meisten die ich kenne sind sehr zufrieden mit der Firma. Und auch hier wieder muss gesagt werden, die Firma muss zur Person passen und die Person zur Firma.
3
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Große Firma, in Ihrem Bereich führend aber im Umkreis noch sehr unbekannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


In meiner Abteilung eher weniger, aber es wäre nicht der erste, der als Lagerist anfängt & dann eine Stabstelle ausführt.
5
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Es gibt klare Perspektiven für Mitarbeiter und Karriereziele können je nach Position festgelegt sein. Entsprechend wird der Aufbau gefördert. Zusätzlich werden noch viele hilfreiche Kurse, Seminare angeboten, an denen jeder teilnehmen kann. Weiterbildungen wie " Logistikmeister IHK" werden ständig angeboten.
3
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Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Wegen Corona sind auch Weiterbildungen etwas zu kurz gekommen. Durch die neu gegründete WS Academy soll dieses Thema aber nun auch transparent angegangen werden.
4
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Es gibt Möglichkeiten, allerdings muss man sich auch bemühen und sagen was man machen möchte. In der Regel wird es auch genehmigt wenn es einen Nutzen hat.
5
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Sinnvolle Weiterbildungen werden ohne weiteres genehmigt. Dabei gibt es eine kurzen Entscheidungsweg ohne große bürokratischen Anstrengungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf als eher traditionell.
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