Würde ich nicht einmal meinem schlimmsten Erzfeind als Arbeitgeber empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufbau, Organisation, Arbeitseinstellung der Vorgesetzten, durchschnittliche Intelligenz nahezu ALLER Mitarbeiter ist bedeutend zu niedrig, Führungspersönlichkeiten sollten nicht nur auf dem Papier gut aussehen sondern auch tatsächliches können vorzeigen und auch der Position entsprechend Professionalität vorweisen und dementsprechend handeln, leider ist dies nicht der Fall. Wenn der vorgesetzte ein persönliches Problem mit Ihnen hat ist die erste Abmahnung nicht weit von Ihrer Hand entfernt, doch fragen sie einfach mal Ihre Kollegen, denn diese wissen über Ihre Abmahnung meist schon vor Ihnen bescheid.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersönlichkeiten sollten tatsächliches können in diesem bereich vorweisen und nicht mit Ihren Titeln prahlen und nichts hinbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte können leider keinerlei Intelligenz aufweisen, beleidigen aber Rang niedrigere Arbeiter.2
Kommunikation
Müsste ich eine Schulnote vergeben wäre dies wohl eine 7.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen würden sich gegenseitig für einen geringen Preis wie beispielsweise eine einzelne Zigarette "verkaufen"
Work-Life-Balance
Mit der unterschrift auf dem Vertrag habe ich nicht nur meine Seele verkauft sondern auch jegliches Recht auf auch nur das kleinste bisschen Privatleben, ausser man hat Kinder, das alter spielt jedoch keine Rolle da man auch mit arbeitstätigen Kindern bevorzugt wird, und ob die Kinder im selben Haushalt leben ist anscheinend auch nicht von belangen.
Vorgesetztenverhalten
Ein vorgesetzter sollte tatsächliche Führungsqualitäten aufweisen können, jedoch habe ich in meiner Zeit beim WSD nicht einen einzigen mit diesen Voraussetzungen kennenlernen dürfen. Des weiteren sollten vorgesetzte vorallem wenn diese neu in der firma sind, ein völlig unvoreingenommenes verhalten aufzeigen, jedoch war dies in 2 von 2 mir bekannten fällen jedoch nicht so.
Interessante Aufgaben
Leider liegt es unter anderem an dem Beruf selbst, das man meistens monotone Tagesabläufe hat, da würde auch kein guter arbeitgeber viel ändern können, jedoch könnte man sich bemühen die Arbeit ansich nicht nur dem Kunden anzupassen sondern ebenfalls auch an die dortigen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann man in dieser Firma leider nicht reden, es werden vor allem weibliche Mitarbeiter und die die sich Privat gut kennen bevorzugt. Leider ist dies in der gesamten Firma von Objektleitern bis hin zur Führungsetage der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt nicht auf das Alter an oder wie lange die Personen schon in der Firma sind oder in einem einzelnen Objekt, es werden nur bestimmte Personen gut behandelt, was im Normalfall vorgesetzte ohne jegliches praktisches können sind.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt wird den Arbeitern nicht zugehört sondern die Arbeitsabläufe werden jeglichen noch so absurden und intelligenz widerstrebenden Wünschen des Kunden angepasst, was jegliche (wenn überhaupt vorhandene) Arbeitsmoral unter den Angestellten natürlich noch weiter zerstört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt unter anderem Azubis mit eigenem Auto ohne jegliche zugabe von Finanziellen Mitteln in bis zu 3 verschiedenen Objekten arbeiten, aus meiner sicht das genaue gegenteil von Umwelt- oder Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird kein Cent mehr bezahlt als bezahlt werden muss. Wörter wie
Beispielweise Weihnachtsgratifikation sind Fremdwörter in dieser Firma ausser sie wollen sich einschleimen.
Image
Das Image entspricht der Arbeitsmoral von nahezu jedem Mitarbeiter, praktisch gegen 0 aufgrund der vielen Fehltritte bei den Personaleinstellungen in den oberen Gehaltsklassen
Karriere/Weiterbildung
Solange sie nicht gut sind im Arschkriechen sind oder den Arbeitgeber sehr gut privat kennen, wüsste ich leider keine Möglichkeit.