18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Egal ob man Separatwachmann oder Objekt- / Teamleiter ist. Die Mitarbeiter Zereisen sich für die Firma opfern freie Tage, sagen Urlaube ab, bleiben länger, so dass es läuft. Dies sollte deutlich mehr Wertgeschätzt werden. Die Kommunikation zwischen Büro und Mitarbeiter vor Ort bei Kunden könnte besser sein.
dafür das man so viele Stunden aufeinander sitzt, ist die Atmosphäre mit den Kollegen sehr gut, natürlich ist immer Luft nach oben.
wenig bis fast nicht vorhanden. Liegt aber auch mit an der Branche
Wer möchte, sich anstrengt, gute Leistung bringt. Der bekommt jede Möglichkeit sich weiterzubilden und auch aufzusteigen.
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, ist aber auch mit ein Branchen Problem nicht nur vom Betrieb
Das Umweltbewusstsein ist sehr gut, im Bereich sozialen Umgang unterstützt die Firma so gut es geht man muss halt mit offenen Karten spielen, damit geholfen werden kann.
bis auf ein paar einzelne Ausnahmen, ist der Zusammenhalt der Kollegen im Team sehr gut.
direkte Zusammenarbeit gut, die Wertschätzung könnte größer sein.
Arbeitsmittel sind gut, Verbesserungsbedarf besteht in der Beschaffung der Arbeitsmittel und vor allem bei der Dienstkleidung
Die Kommunikation ist teilweise sehr gut und an anderen stellen ist hier auch noch Verbesserungsbedarf
Es werden keine Unterschiede gemacht egal in welchem Bereich. (männlich, weiblich, divers, groß klein, dick, dünn, Nationalität.)
Sehr viel Abwechslung. Wenn man denkt man hat alles erlebt, kommt wieder was neues.
Könnte mir keine Bessere Geschäftsführung vorstellen
Gibt es nichts
Bei Änderungen die Mitarbeiter zeitnah informieren
Der Zusammenhalt von Alt und Jung ist super
Gibt es nichts auszusetzen
Könnte nicht besser sein
Das Versprochene wird eingehalten
Könnte noch besser sein.
Ist der heutigen Zeit und den Tarifen geschuldet.
Das Unternehmen ist der heutigen Zeit angepasst
Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein
Könnte nicht besser sein
Wie man in den Wald Schreit
Die Bedingungen sind klasse.
Können von Objekt zu Objekt verschieden sein
Jede Führungskraft hat ein offenes Ohr für Probleme, ob Geschäftlich oder Privat
Wird in diesem Unternehmen sehr Groß geschrieben
Jedes Objekt in dem ich Eingesetzt bin ist einzigartig auf seine Weise
Einsatz für die MA:
1. BEM: mehrere Kollegen wurde gesundheitlich erheblich geholfen
2. Dienstkleidung umweltbewusst (ÖKOTEXT 100) und funktional
Kommunikation zwischen MA und Führungsebene:
1. häufigere Teamsitzungen
2. häufigere Objektbesuche durch Geschäftsleitung
In den Teams unterschiedlich aber nicht negativ
Liegt an der Branche
Es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm ca. 2,5% vom Umsatz
Allerdings stimmt bei so einigen die eigene Wahrnehmung nicht der Dritter überein
Teilweise Übertarif und stets pünktlich
Respektvoll
Nicht durchgängig gleich - Aktueller Schwerpunkt
Sind oft vom Objekt abhängig
Kommt auf das Objekt an
Nichts kann man nicht empfehlen als Arbeitnehmer
Denn Arbeitern mal gescheide und wetter beständige Arbeitskleidung zu Verfügung stellen und nicht nur sparen wo es nur geht
Gibt es vieles mann muß viel arbeiten und wenig Freizeit und gibt viele 12 Stunden Schichten und dann hat man nicht mal richtig freie Tage
Habe ich nichts mitbekommen oder wird einem nichts angeboten
Gibt keinen Richtigen zusammen halt unter Kollegen oder im Team mann wird gleich bei kleineren Sachen verraten das manche Kollegen gut da stehen
Gibt es nicht wirklich mann von oben herunter behandelt und noch beleidigt wenn man mal was falsch gemacht hat
Sehr schlecht mann bekommt nicht mal wenn man bei Dunkelheit seine Runden hat funktionierende Hand Lampen gestellt und muß sich selbst eigene besorgen so wie mit der Arbeitskleidung wo es nur das dürfstige gibt im Winter gibt es keine richtige Arbeits Kleidung nur so Düne Jacke und wenn dann jemand krank wird wird rum gejammert und mann hat im Werkschutz Uhr alte Funkgeräte wo nicht mehr zu 100 Prozent funktionieren beim kontrollieren der der stechpunkte
Mann bekommt da nur denn normalen Tarif Lohn bezahlt und das im Werk Schutz grad mal für 13,90 die Stunde
Momentan nichts!
Die Liste wird zu lang...
Mehr zahlen, mehr Teambesprechungen, mehr Motivation, einfach mal zeigen dass jemand hinter einem steht!
Alle Kollegen sind überarbeitet!
Von den Mitarbeitern wird 200% Leistung erwartet, damit die Kunden zufrieden sind. Aber die Mitarbeiter nicht schätzen, nicht motivieren! Das Image wird sich nie verbessern solange die Mitarbeiter unglücklich sind!
Man hat kein Privatleben! Man lebt für die Firma, wird angerufen wenn man Urlaub hat, oder krank ist.
Nur das nötigste minimum!
Das einzige was funktioniert. Und das auch nur, wenn man korrekte Kollegen hat!
Es wird so getan als ob man einem zuhört und dahinter steht. Dann heißt es " wir haben doch nicht darüber geredet"
Ausbeutung!
Warum denn sowas?
Damit man überleben kann, muss man sehr viele Überstunden leisten, was nicht korrekt gegenüber anderen Kollegen ist. Die zahlen viel zu wenig.
Gute Mitarbeiter, die seit mehreren Jahren dabei sind, MÜSSEN. Neue hingegen werden höflich gefragt ob sie wollen!
Gibt es, allerdings
Nichts
Diese ignoranz vom Chef und überheblichkeit.
Wsd Göppingen sollte sich die Anteile von Wsd Metzingen zurückholen.
Die Bereichsleiterin S.S. macht alle Atmosphäre kaputt.
Wehe du springst mal nicht ein.Oje.
Alle kriechen der besagten Dame wo die Sonne nicht scheint.
Der ehemalige Kötter Niederlassungsleiter ist ein sehr schlechter Chef,seine lieblinge alle die wo er von Kötter mitgebracht hat,voralem die Dame S.S hat es ihm angetan,die hat Narrenfreiheit lügt und erfindet Geschichten.Der glaubt ihr alles.
Kommunikation null.
-Chef ist super
-Team ist super
-die Kommunikation untereinander ist auch wirklich toll.
-nachdem man viel Zeit auf der Arbeit verbringt ist das wie eine zweite Familie mit den Kollegen.
-es gibt kein Problem wo es auch nicht eine Lösung gibt!
Das einzigste wäre den Stundenlohn etwas aufzustocken und nicht den Mindestlohn zu zahlen. Da man leider doch gut was an Stunden machen muss um auf ein Wunsch Einkommen dauerhaft zu kommen was aber leider nicht immer möglich ist da die Kollegen ja auch ihre Stunden brauchen.
Viele Gerüchte an denen zu 99% nichts dran ist.
Man muss viel einstecken im Privatleben aber dafür verdient man dementsprechend Geld, dazu lässt man sich darauf ein wenn man so einen Job macht.
Man hat gute Aufstiegs und Weiterbildungs Chancen wenn man sich wirklich ins Zeug legt und zeigt dass man es auch wirklich will und Spaß an der Arbeit hat.
Mindestlohn aber man kommt im Monat auf genug Stunden das es in der heutigen Zeit reicht zum Leben ohne groß Abstriche machen zu müssen.
Es wird wirklich Rücksicht genommen auf ältere Kollegen, sei es vom Chef selbst sowie aber auch von den jüngeren Angestellten.
Absolut zufrieden. Sehr verständnisvoller Chef mit dem man wirklich ehrlich reden kann über jedes Problem im Team etc.
Das die Firma vielen Arbeitnehmern einen Job bietet.
Das die Arbeitnehmer nicht gepflegt und fair behandelt werden.
Das Konzept einer Sicherheitsfirma beibehalten und die MA fair behandeln das hilft schon viel
Eigentlich wird nicht Wertgeschätzt, mach deine Arbeit und sei anwesend das langt.
Sehr schlecht, bei Löhne da stimmen die Abrechnungen nicht oder bei Krankheiten wird nicht bezahlt.
nicht vorhanden, arbeiten bis zum umfallen zu wenig Personal.
Nur wenn vom Kunden angefordert und dann am besten selber darum kümmern sonst wird es nichts. Laissez-faire Führungsstil
nach Tarif
Der viele Wechsel der MA lässt nicht viel Raum zum kennenlernen.
Schrecklich, Laissez-faire Führungsstil kein Rückgrat vorhanden.
gut, da als Dienstleister beim Kunden alles passt.
Letzte Teambesprechung liegt ca. 5 Jahre zurück. ist sehr schade das potential der MA zu verplempern.
Immer etwas zum lernen vorhanden
Göppingen und Heidenheim sind super.
Little Kötter in Metzingen.
Liebe Geschäftsführung in Göppingen, kauft die Unternehmensanteile von dem Herrn in Metzingen wieder zurück und schmeißt den raus. Es sind wegen ihm viele Mitarbeiter gegangen( ich auch) er weg und die Mitarbeiter und ich kommen wieder.
Der Chef kommt von kötter und das merkt man auch, kötter Mitarbeiter werden abgeworben, gefördert und bevorzugt. Als Originaler WSD Mitarbeiter wird man kaum fair behandelt.
Gleichberechtigung nur wenn man von Kötter kommt.
??
Vieles
Will eh keiner hören
Abhängig vom Objekt, in der Zentrale weht der Wind der Angst
Gab es mal bevor der Junior übernommen hat
Hier wird 250 bis 300 Stunden gearbeitet
Gibt es nur wenn der Kopf beim Chef da steckt, wo die Sonne nicht hinscheint.
Angeblich Tarif+ tatsächlich Tarif-
Sozial was?
Was für ein Ding?
Siehe Gleichberechtigung und Interesante Aufgabe
Bla, bla, bla.
Tarifvertrag wird vom Chef ausgelegt wie er denkt. Krankheit nur Mo-Fr 8 Stunden. Auch wenn mann ständig 6-7 Tage in 12er Schichten arbeitet.
Monologe gibt es viele
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Gibt es nur wenn der Kopf beim Chef da steckt, wo die Sonne nicht hinscheint.
So verdient kununu Geld.