Es ist noch Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt plus Sonderzahlungen richtet sich nach dem Tarifvertrag. Es gibt eine weitere freiwillige Bonuszahlung. Den Mitarbeitern wird viel zugetraut und Fortbildungen gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Azubis kommen an einigen Stellen leider zu kurz. Häufige Einsätze als Vertretung, seltene Einbindung in das eigentliche Tagesgeschäft. Viele Mitarbeiter würden gerne mehr im Homeoffice arbeiten, was grundsätzlich auch möglich wäre aber hier gibt es auch Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen. Mehr als 1-2 Tage sind nicht möglich. Die häufigen Ausfälle oder Einschränkungen der Technik.
Verbesserungsvorschläge
Das Wir-Gefühl sollte mehr gefördert und gelebt werden. Die Technik muss funktionieren, das ist für alle Abteilungen essentiell für die tägliche Arbeit. Eine Anonyme Mitarbeiterbefragung könnte helfen Schwachstellen oder Probleme zu beheben, die sonst nicht offen angesprochen werden. Ein Essenszuschuss wäre eine schöne Sache.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist insgesamt schwierig. Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig und werden deshalb wild hin und her geschoben.
Kommunikation
Manche Infos kommen leider deutlich zu spät. Man trifft neue Mitarbeiter die nicht angekündigt waren oder Mitarbeiter sind plötzlich weg. Von der Betriebsratsarbeit hört man eigentlich nichts. Personalversammlungen gibt es trotz gesetzlicher Vorgabe für den BR gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier macht die Betriebszugehörigkeit viel aus. Wer später kommt, kommt schwieriger rein. Blöde Antworten von Kollegen muss man hier leider öfter ertragen. Man macht sich das Leben unnötig schwer und beschäftigt sich zuviel damit was andere Kollegen machen, statt sich mit seiner Arbeit zu beschäftigen.
Work-Life-Balance
Man kann Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen. Vor Feiertagen darf früher gegangen werden. Eigentlich ist die Arbeit in guter Qualität aber ohne unbezahlte Überstunden nicht zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt hier an einigen Stellen eine klare Positionierung die man sich von einer Führungskraft wünschen würde. Manche Kritik wird verharmlost oder einfach gar nicht ernst genommen. Der Führungsstil erinnert an laisse faire. Vorher an Micromanagement.
Interessante Aufgaben
Interessant Aufgaben gibt auf Grund der Vielfalt immer. Oft fehlt nur die Zeit sich diesen auch angemessen zu widmen oder führt zur Vernachlässigung anderer Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist okay, könnte aber moderner sein. Die Pause können größtenteils nur getrennt gemacht werden weil die Räumlichkeiten keine gemeinsame Pause ermöglichen. Die Technik funktioniert häufig leider nur eingeschränkt, was das Arbeiten zusätzlich erschwert. Räume nicht klimatisiert. Im Sommer sind 30 Grad im Büro keine Seltenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sonderzahlungen nach Tarifvertrag der Immobilienwirtschaft. Eine weitere freiwillige Sonderzahlungen.
Betriebliche Altersvorsorge.