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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WTL - Spedition und Transport die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WTL - Spedition und Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WTL - Spedition und Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geführt wird das Unternehmen von Menschen die gar kein Unernehmen mehr führen dürfen. Der Lagerarbeiter im Rentenalter hat sich hergehalten sich als Unternehmer auf Papier herzuhalten.

Disposition erfolgt von 2 Menschen die überhaupt keine Ahnung vom deutschen Arbeitsrecht haben. Da werden unbezahlte Stunden gekloppt das ist unglaublich.

Meiner Meinung nach unglaublich das da die Gewerbeaufsicht nicht schon längst die Türen geschlossen hat.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn bekommt man die Illusion alles sei Super. Es werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden. Die Moral unter den Mitarbeitern ist echt am Boden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gelegentlich geht mal eine Kommunikation an einander vorbei. Oft fehlen Informationen zu einem Auftrag.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen helfen sich untereinander. Aber was die Vorbereitung der Auflieger angeht heißt das Motto „Nach mir die Sintflut „

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Stunden. Man hat zwar Samstags frei, sollte jedoch mal Samstagsarbeit Anliegen wird dies extra bezahlt. Ein guter Monat liegt bei ca 220 Stunden die anderen drüber.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich habe mich 4 mal Hilfesuchend an die Dispo gewendet und 3 mal wurde mir gesagt das Problem wird geändert. Beim 4. mal wurde mir klar das dies nur eine Hinhaltetaktik war. Danach habe ich mich an die Firmenleitung gewandt und auch dort wurde mir nicht geholfen.

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