Belegschaft hat sich in 2024 nicht grundlos halbiert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernstnehmen; offen, klar und transparent kommunizieren; ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
ziemlich hierarchisch und oftmals bevormundend, wenige ehrlich wertschätzende Chararktere
Kommunikation
wichtige Informationen werden grundsätzlich, solange es nur irgendwie geht, verheimlicht, so, dass zwar alles über den Flurfunk publik wird und jeder weiß, dass jeder es weiß, aber halt nicht offen darüber gesprochen wird und die Tatsache, dass alle es dennoch wissen wegignoriert wird. die Kommunikation "von oben" ist der Inbegriff von "mixed messages", man fühlt sich nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
auf menschlicher Ebene ein großer Zusammenhalt, allerdings eher trotz der Company, nicht befördert durch die Company
Vorgesetztenverhalten
siehe "Kommunikation". Mit direktem Vorgesetzten gutes Auskommen und Zusammenarbeit, Führungsebene (Vorstand) menschlich enttäuschend: narzistisch, intrigant, unehrlich - auch inhaltlich oftmals planlos (oder zumindest wurden Pläne halt nicht mitgeteilt - siehe "Kommunikation") - man fühlte sich insgesamt nicht als Teil eines großen Ganzen
Interessante Aufgaben
daily Business in der Beratung - mal spannend, mal weniger
Gleichberechtigung
kein strukturelles Defizit erkennbar. Eher fragwürdig, dass sich alte, weiße Männer grundlegend als Feministen darstellen um dann zu manslpainen..
Umgang mit älteren Kollegen
der Altersstruktur entsprechend: top!
Arbeitsbedingungen
IT als Running Gag (sind aber gleichen Probleme wie anderswo auch)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR mehr Schein als Sein (in der ganzen Gruppe)
Gehalt/Sozialleistungen
war okay - ausbleibende Gehaltsanpassungen in Zeiten galoppierender Inflation bei gleichzeitigem Gönnen von überteuerten Events aber nicht. Mit einem Firmenevent kann ich leider nicht an der Supermarktkasse zahlen...