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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WTS Advisory die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WTS Advisory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WTS Advisory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sehr gute und angenehmen Atmosphäre innerhalb des Teams, die mich gerne in Büro kommen lies

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Klare und auf Augenhöhe stattfindenden Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Starker Zusammenhalt der Kollegen, der auch durch after-work Aktivitäten verstärkt wurde

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Vorbildliches verhalten der Vorgesetzten mit flachen aber klaren Hierarchien

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Äußerst interessante Aufgaben die zu keinem Zeitpunkt langweilig waren und hinter denen sich immer ein klarer Mehrwert und Beitrag zum jeweiligen Projekt erkennen lies

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind immer KollegInnen da. Immer Gemeinsame Essen und Mittagspausen.

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