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WTS 
Advisory
Bewertung

War mal großartig. Jetzt höchstens mittelmäßig.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WTS Advisory AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Social Events sind sehr cool.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der vielen Kündigungen in letzter Zeit sind viele Büros leer.

Kommunikation

Wesentliche Veränderungen werden so spät und leise wie möglich kommuniziert. Die Aussagen sind teilweise inkohärent.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor größtenteils ein super Teamspirit.

Work-Life-Balance

Im Branchenvergleich leicht unterdurchschnittliche Arbeitsbelastung. Flexibilität ist meistens gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Fähige Partner haben fast vollständig das Unternehmen verlassen. Die gebliebenen machen wenig Hoffnung auf eine positive Entwicklung und die Führung schafft ein Klima des Misstrauens.

Interessante Aufgaben

Spannende Themen und relativ früh Verantwortung im Vergleich zu Big Four.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt. Dennoch sind die meisten Bereiche männlich dominiert.

Arbeitsbedingungen

Großteils attraktive neue Büros

Gehalt/Sozialleistungen

War mal überdurchschnittlich. Mittlerweile muss man sehr hart verhandeln um adäquate Bezahlung zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Trotz gegenteiliger Beteuerungen bin ich mir nicht sicher. Dass man in der WTS in 3 Jahren noch Financial Advisory machen wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Krystyna BeckerConsultant Employer Branding

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ehrliches Feedback zukommen zu lassen. Dies schätzen wir sehr!

Wir freuen uns, dass du einige Punkte sehr gelobt hast, lesen natürlich aber auch was du alles bemängelst. Wir würden die Punkte gerne tiefer verstehen und möchten dich ermutigen, dass du dich nochmals bei People & Culture meldest (https://wts.com/de-de/feedback), damit wir ein noch besseres Verständnis für die adressierten Themen erlangen können.

Liebe Grüße
Krystyna
(People & Culture)

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