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WTS 
Advisory
Bewertung

Stuttgart und weitere

Bewertung FAS - Financial Reporting

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei WTS Advisory in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen, gutes Team, bessere Bezahlung als BIG-4

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Regelung der Überstunden - sind mit Gehalt abgegolten, unmenschlich viele Überstunden, keine klare Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Überstundenregelung, Controlling der Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung. Aufgrund der Arbeitszeiten oftmals schlechte Stimmung

Kommunikation

Unter den Kollegen (im Team) sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Work-Life-Balance

Typisches Beraterleben. Von Work-Life-Balance keine Spur. 60-70h die Woche sind mehr die Regel als die Ausnahme. Deutliche Unterbesetzung.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungswürdig. Aufgrund der Vielzahl an Projekten und deutlichen Unterbesetzung wenig Zeit der Partner. Oft nur Delegation der Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Großteils sehr spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oftmals unnötige Dienstreisen

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt, jedoch auch überdurchschnittliche Anzahl an Wochenstunden

Image

Nach außen sehr gut verkauft, jedoch wie in der Branche üblich eine sehr hohe Fluktuationsquote.

Karriere/Weiterbildung

Oftmals zu schnelle Beförderungen - dies hat eine deutliche Überforderung der Mitarbeiter zur Folge.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

WTS Advisory AG

Vielen Dank für Dein sehr offenes Feedback und die Kritik, liebe Kollegin/lieber Kollege!

Wir möchten die Gelegenheit nutzen und zu Deinen Punkten gerne eine Einschätzung geben:

Wir sind sehr darauf bedacht, dass die Überzeiten in einem zumutbaren Maße anfallen. Sicherlich gibt es Spitzenzeiten in denen es mehr zu tun gibt, dafür versuchen wir den Ausgleich in weniger starken Monaten zu ermöglichen. Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen und auch zu den BIG4 ist die Anzahl der Überstunden allerdings tatsächlich deutlich geringer.

Bei der Vergütung der Überstunden haben wir uns für eine sehr faire Basisvergütung plus einen attraktiven Bonusanteil entschlossen, um vor allem eine Gehaltsoptimierung durch Überstunden zu vermeiden. Hier unterziehen wir uns auch immer einem Benchmarking mit den Marktbegleitern.

Aktuell haben wir unglaublich viele, sehr spannende Projekte und wir freuen uns über das Vertrauen unserer Mandanten - zur Besetzung der Teams arbeitet das Recruiting-Team auf Hochtouren!

Bei den Dienstreisen legen wir - nicht erst seit der Pandemie - großen Wert auf eine sinnvolle Planung und auch den Nachhaltigkeitsaspekt. Vor allem auch durch das aktuelle New Work-Projekt wird sich das Arbeiten in der Zukunft sicherlich mit weniger Reisen und mehr Remote-Tätigkeiten gestalten.

Unsere Partner haben immer ein offenes Ohr und es ist schade, dass du das Vorgesetztenverhalten nicht immer offen und wertschätzend erfahren hast. Bitte nutze doch gerne unsere anonymisierte Mitarbeiterbefragung, die wir pro Quartal durchführen, um konkrete Verbesserungen oder berechtigte Kritikpunkte einzubringen. Oder suche das persönliche und vertrauliche Gespräch zu Deinem Partner, damit wir Dein Feedback besser verstehen können.
Denn wir nehmen Eure Kritik und Euer Feedback sehr ernst und möchten uns stetig verbessern, um auch weiterhin #exzellenteLeistungen in einem #großartigenTeam zu erbringen.

Dein FAS-Team

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