Inkompetente Mitarbeiterführung und Unternehmensstruktur...
Arbeitsatmosphäre
Wenn innerhalb von 3 Monaten 90% des Team kündigen weil die Arbeitsatmosphäre dermaßen schlecht ist, spricht das denke ich mal für sich. Solange man sich finanziell ausbeuten und übers Ohr hauen lässt und still seine Arbeit macht ist alles gut. Es wird zwar versucht dem Mitarbeiter gegenüber eine freundliche und heile Welt vorzuspielen. Geht es aber mal wirklich um wichtige Themen dann verändert sich das Verhalten der Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber schlagartig.
Kommunikation
Schlecht, Projekte werden zwischendurch mal auf ein Stück Papier geschrieben. Und nur mal kurz besprochen. Danach ist man mit fragen sich selbst überlassen da nur die Geschäftsleitung mit den Kunden telefoniert.
Da die Vorgesetzten Laien sind was den Werbebereich angeht, fällt es Ihnen oftmals mehr als Schwer Arbeitsprozesse zu verstehen oder den Zeitlich aufwand dahinter nachvollziehen zu können. Darunter leiden oftmals auch die Produktion da Projekte sowohl zeitlich als auch organisatorisch unsinnig geplant werden.
Work-Life-Balance
Man hat sein Privatleben nach den betrieblichen Bedürfnissen zu richten.
Man sollte dort im Arbeitsvertrag definitiv verlangen das dort die Arbeitszeiten eingetragen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird extremes Mobbing durch geführt wenn man eine Mitarbeiter nicht leiden kann oder er etwas getan hat was der Geschäftsleitung nicht gefällt.
Auch bei Kündigungen (egal von wessen Seite aus) wird versucht dem Mitarbeiter so viel Schaden wie möglich zu zufügen.
Gleichberechtigung
Betriebsphilosophie: Frauen können keine schweren Tätigkeiten ausüben weil sie schwach sind. Dies wird auch offen Kunden gegenüber kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Firmenpolitik werden diese rechtzeitig entfernt bevor sie Kosten verursachen könnten.
Arbeitsbedingungen
Man orientiert sich an asiatischen Arbeitsmodellen
Gehalt/Sozialleistungen
Man versucht es am Anfang sogar unterhalb des Mindestlohns und das bei Fachkräften.