Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Würdemann Werbung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, Projekte werden zwischendurch mal auf ein Stück Papier geschrieben. Und nur mal kurz besprochen. Danach ist man mit fragen sich selbst überlassen da nur die Geschäftsleitung mit den Kunden telefoniert.
Da die Vorgesetzten Laien sind was den Werbebereich angeht, fällt es Ihnen oftmals mehr als Schwer Arbeitsprozesse zu verstehen oder den Zeitlich aufwand dahinter nachvollziehen zu können. Darunter leiden oftmals auch die Produktion da Projekte sowohl zeitlich als auch organisatorisch unsinnig geplant werden.
Man hat sein Privatleben nach den betrieblichen Bedürfnissen zu richten.
Man sollte dort im Arbeitsvertrag definitiv verlangen das dort die Arbeitszeiten eingetragen werden.
Hier wird extremes Mobbing durch geführt wenn man eine Mitarbeiter nicht leiden kann oder er etwas getan hat was der Geschäftsleitung nicht gefällt.
Auch bei Kündigungen (egal von wessen Seite aus) wird versucht dem Mitarbeiter so viel Schaden wie möglich zu zufügen.
Man muss immer 120% leisten. Man ist der Meinung die Mitarbeiter können und dürfen keine Fehler machen, auch wenn dies seitens der Geschäftsleitung dauert passiert. Es gibt immer einen der für die Geschäftsleitung eine Zeitlang der Buhmann ist, das wechselt aber alle paar Wochen. Machst du brav Männchen und stellst den Betrieb vor alles andere ist alles okay. Brauchst du mal was, dann bist auf das wohlwollen (der Götter) der Geschäftsleitung angewiesen.
Planung gibt es in diesem Betrieb nicht, Projekte werden einem nur zwischen Tür und Angel gegeben. Wichtige Informationen die fehlen werden dann zum Problem der Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist IMMER in der Bringschuld, selbst wenn es nicht der Fall ist oder er die Möglichkeit hat da die Geschäftsleitung sämtliche Kontrolle über alles hat.
Wenn innerhalb von 3 Monaten 90% des Team kündigen weil die Arbeitsatmosphäre dermaßen schlecht ist, spricht das denke ich mal für sich. Solange man sich finanziell ausbeuten und übers Ohr hauen lässt und still seine Arbeit macht ist alles gut. Es wird zwar versucht dem Mitarbeiter gegenüber eine freundliche und heile Welt vorzuspielen. Geht es aber mal wirklich um wichtige Themen dann verändert sich das Verhalten der Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber schlagartig.