Wer sich da bewirbt hat selbst Schuld gehabt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Da wird sich nichts mehr bessern. Die Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen Welt.
Arbeitsatmosphäre
Man muss immer 120% leisten. Man ist der Meinung die Mitarbeiter können und dürfen keine Fehler machen, auch wenn dies seitens der Geschäftsleitung dauert passiert. Es gibt immer einen der für die Geschäftsleitung eine Zeitlang der Buhmann ist, das wechselt aber alle paar Wochen. Machst du brav Männchen und stellst den Betrieb vor alles andere ist alles okay. Brauchst du mal was, dann bist auf das wohlwollen (der Götter) der Geschäftsleitung angewiesen.
Kommunikation
Planung gibt es in diesem Betrieb nicht, Projekte werden einem nur zwischen Tür und Angel gegeben. Wichtige Informationen die fehlen werden dann zum Problem der Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist IMMER in der Bringschuld, selbst wenn es nicht der Fall ist oder er die Möglichkeit hat da die Geschäftsleitung sämtliche Kontrolle über alles hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man hilft sich bei Problemen und arbeiten an Projekten gut zusammen.
Work-Life-Balance
Dein Privatleben hat sich nach den Betriebsbedürfnis zu richten. Urlaub wird nur das Minimum gewährt und alles was dein Privatleben angeht, geht auch den Betrieb was an.
Vorgesetztenverhalten
Ist man neu im Betrieb wird man in den Himmel gelobt. Mitarbeiter haben allerdings keine Rechte, jede freie Meinung muss unterbunden werden wenn sich nicht konform mit der eigenen wirren Meinung ist, (man muss sich vor den Mitarbeitern schützen) systematisches Mobbing wird betrieben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben variieren
Gleichberechtigung
Es wird aktiv und offen vor Mitarbeitern und Kunden die Meinung vertreten das Frauen für gewissen Aufgaben nicht geeignet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder niedergemacht und kleingehalten.
Arbeitsbedingungen
Kleiner Familienbetrieb: Hier wird wert auf Sicherheit gelegt! Mitarbeiter werden während der Arbeitszeit Videoüberwacht und kontrolliert. Bei 6 Mitarbeitern bedarf es auch einem Fingerabdruckscanner und alles was noch der Überwachung jedes Mitarbeiters bedarf. Hierbei wird jedes Persönlichkeitsrecht ignoriert.
Arbeitszeiten können/werden jeden Tag wie man es gerade braucht geändert. Man wird für alle Stellen im Betrieb eingesetzt. Selbst die für die man nicht qualifiziert ist. Es findet keine Kommunikation mit den Mitarbeiter statt. Die dadurch entstehenden Fehler sind dann die Schuld der Mitarbeiter.
Wenn Kollegen sich gegen Rechtswidrigkeiten wehren, werden diese von Arbeitskollegen fern gehalten, der Kontakt sowohl Beruflich als auch Privat wird offen verboten, der Zugang zum Betriebsgelände wird stark eingeschränkt. Mobbing seitens der Geschäftsleitung wird aktiv und offen betrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird versucht viel Wert auf Nachhaltigkeit zu legen. Hinter verschlossenen Türen ist das aber total egal. Was nicht dem Profit dient interessiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Vertraglich geregelte Gehaltserhöhungen werden verweigert wenn sie fällig sind. Bonuszahlungen o.ä. gibt es mal ganz nach Lust und Laune der Geschäftsleitung. Allerdings auch nur wenn man sich wirklich weit nach vorne bückt.
Image
Image und Realität haben nichts miteinander zu tun. Intern herrscht eine Atmosphäre der Angst und man geht nicht gerne zur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es dem Betrieb dient langfristig Geld zu sparen. Dies ist allerdings auch nur möglich wenn man dafür bereit ist (noch)mehr zu arbeiten und Knebelverträge zu unterschreiben.