Familiär & Fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliche vielfältige Zeitmodelle.
Offener, freundlicher und zuvorkommender Umgang untereinander.
Bezuschussung und Befürwortung vom Zusammenhalt außerhalb der Arbeitszeit (Sommer-Event, Teamessen, Teamausflug, Betriebssportgruppen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Anpassung des Gehalts (nach oben) für die, die offensichtlich mehr arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hängt allgemein total vom Team ab. In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es wird genug Raum für Begegnung und (auch mal privaten) Austausch geschaffen. Auch wenn man als Neuling dazukommt ist man i.d.R. sehr gut aufgenommen und akzeptiert.
Kommunikation
Sowohl die Kommunikation aus den Führungskreisen, als auch im Team selbst (Weekly, Monthly, sonstige Regeltermine) sind sehr transparent und ehrlich. Zu jedem Vorfall (Unternehmenszahlen, Pressemitteilungen, sonstiges) wird schnell und deutlich Stellung bezogen. Ein offener Umgang ist gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Hängt allgemein total vom Team ab und ist überwiegend gut. Durch eine gesunde Altersstruktur, Betriebssportgruppen, Zuschüsse für Teamessen und -Ausflüge sowie sonstige (fachübergreifende) Regelmeetings gelingt es auch (wenn man möchte) über das eigene Team heraus Kontakte zu knüpfen und den Zusammenhalt zu stärken.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung (in meinem Fall IT) kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Wer sich Mittags auf sein Rad schwingen möchte fängt eben früher an - wer morgens spät aus dem Bett kommt bleibt länger sitzen. Es ist ein Geben und Nehmen und man arbeitet i.d.R. im Schnitt nicht mehr als man muss (außer man möchte).
Einziger Abzug, da durch geringes Gehalt die Work-Life-Balance gemindert wird. (z.B. durch Stress, Nebenjob, Schichten oder Wochenendarbeit)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr subjektiv und variiert von Team zu Team. Allgemein sind die Hierarchien überschaubar und man hat kurze Wege. Im Zweifel kann man aber (wie überall) Pech oder Glück haben. Kommt man mit dem Vorgesetzten / der Vorgesetzten nicht gut aus oder ist unzufrieden werden nicht zwingend die richtigen Schritte eingeleitet, dies vorzubeugen.
Interessante Aufgaben
Bei der Auswahl der Aufgaben hat man (in meinem Fall) viel Mitspracherecht und kann sich seiner Stärken widmen. Aus dem Grund sind die Aufgaben auch meist interessant.
Gleichberechtigung
Frauen-Männer-Verteilung allgemein (gefühlt) gut. In den Führungspositionen herrscht dennoch Luft nach oben. Offizielle Zahlen unbekannt.
Allgemein wird man als weibliche Person nicht weniger wertgeschätzt/ernstgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl durch Flexibilität der Arbeitszeit als auch im persönlichen Umgang keine Schwierigkeiten erfahren.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung: könnte besser sein (weniger Sparsam sein > bessere Qualität, aktuellere Geräte) Tipp: Leasing statt Kauf
Büro: Ausreichend ausgestattet, sauber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Reduktion von Transporten und Müll (natürlich auch aus Preisgründen)
Teilnahme an Sozialen Events
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider ein großer Minuspunkt. In Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs profitiert man leider nicht von Zusatzleistungen.
Da man bei Bedarf jederzeit Unterstützung vom Würth-Versicherungsdienst in Anspruch nehmen kann wird diese Kategorie nicht schlechter bewertet.
Image
Subjektiv - i.d.R. ist man froh Teil der Würth Familie zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung und Weiterbildungsmaßnahmen, sofern man diese in Anspruch nehmen möchte.