462 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
356 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Regelung, transparente Kommunikation,…
Das Gehaltsystem.
Kollegiales Klima, angenehme Unternehmenskultur
Junges Führungsteam mit offenem Ohr für alle Belange
Fordernd
Altersteilzeit ist kein Thema
Mehr an den Konzern halten bei den Gehältern oder an anderen großen Firmen richten
Dass es so durchschaubar schlecht läuft.
Hopfen und Malz verloren.
Lästern an der Tagesordnung, Gruppenzwang und folglich Ausgrenzung, wenn man nicht mitgeht.
Wirkt stark nach Vetternwirtschaft. Mamas, Papas, Schwäger usw...
Sehr sehr lang 4x die Woche bis 17.00 Uhr.
Standard.
Ausbildungsordnung nachlesen.
Lästern und abwertende Kommentare tragen nicht zum Spaßfaktor bei.
Durchklicken und absitzen.
Botengänge.
Azubis haben nur dazusitzen.
Tolles miteinander
Das man Zeit hat sich umzubewerben
KEINE GEWERKSCHAFT
Naja
seit dem AFD Bashing vom Professor wurde viel Kredit verspielt.
Eher jeder gegen jeden, außer man wohnt im gleichen Dorf.
Immer freundlich lächeln um Probleme zu vermeiden.
Der Kollege von der Arbeitssicherheit schaut bei Arbeitsplatzverstößen im Büro gerne mal weg.
Hinter Ruecken im Team. Stetiges Lästern über andere Abteilungen.
Der interne Podcast informiert sehr gut über aktuelle Themen der WIS.
unterdurchschnittlich
Unternehmenskultur, Zusammenhalt und Miteinander der Kollegen, flache Hierarchie, Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität am Arbeitsplatz (Home Office, Gleitzeit, Vertragsgestaltung)
Die teils dezentrale Steuerung -> viele unterschiedliche Ansprechpartner/Zuständigkeiten, die fehlende öffentliche Verkehrsanbindung Bad MGH <-> Drillberg (ein Mitarbeiter-Shuttlebus zu den Peak-Zeiten morgens/mittags/abends wäre beispielsweise eine Idee)
Aktiv gelebte Unternehmenskultur
Bezahlmodell für nicht-vertriebliche Mitarbeiter überdenken.
Weiterbildungsmöglichkeiten auch im Konzern
Gehaltsniveau anpassen
Respektvoller Umgang über die eigene Abteilung hinaus.
Natürlich ist es Abhängig von der Abteilung/Job den man macht.
In meinem Fall komplett flexibel ohne wenn und aber.
Intern sowie externe Weiterbildungen in Hülle und Fülle. Karrieremöglichkeiten sind auch gegeben.
Über das Gehalt lässt sich wie wir wissen immer streiten aber ich kenne es von alten Arbeitgebern wesentlich schlechter. Auch die Sozialleistungen sind sehr gut. Nichts desto trotz müsste es mehr Spielraum für Verhandlungen geben.
Siehe aktuellen Report und Social Media
Up to date immer und überall. Und was aus dieser alten Kaserne gemacht wurde ist schon erstaunlich.
Transparenter Informationsfluss. Manchmal muss man nur wissen wo es steht oder wenn man fragen muss.
Eigeninitiative und Interesse an Weiterbildung und Wissensdurst sollte vorhanden sein da es sich sonst sehr schnell wiederholen kann.
So verdient kununu Geld.