Blindes Gehorsam wichtiger als Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung sorgen für zunehmend schlechte Stimmung in der Belegschaft.
Die Atmosphäre ist an einem Tiefpunkt angelangt, dies scheint die Geschäftsleitung aber nicht zu interessieren.
Kommunikation
Die Kommunikation aus offiziellen Kanälen erfolgt häufig zu spät. Erst wenn Themen bereits über den Flurfunk breit gestreut und für schlechte Stimmung gesorgt haben wird seitens der Geschäftsleitung informiert und oft erfolglos versucht die die Stimmung wieder einzufangen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams gut. Zwischen den Abteilungen werden andauernde Grabenkämpfe ausgetragen und Verantwortlichkeiten von sich gewiesen.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit funktioniert nur dann, wenn mehr 40 Stunden gearbeitet wird. Der Abbau von Überstunden hingegen wird nicht gerne gesehen.
Homeoffice wird von der Geschäftsleitung ebenfalls nicht gerne gesehen, obwohl dies ohne weitere machbar wäre. Ausgenommen ist hier der Vertrieb, sofern die Zahlen dort stimmen, haben die Kollegen absolute Narrenfreiheit.
Arztbesuche während der Arbeitszeit sind hingegeben möglich, sofern diese sich nicht anders planen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Geschäftsleitungsebene wird nur nach dem eigenen Verantwortungsbereich geschaut und auf die direkt unterstellten Mitarbeiter geachtet. Bei Fehlern wird das schwächste Glied der Kette an den Pranger gestellt.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der Abteilung. Es wird aber durchaus versucht, dass jeder Mitarbeiter Aufgaben bekommt, für der er sich interessiert. Allerdings kommen diese Aufgabe zur regulären Tätigkeit hinzu.
Gleichberechtigung
Leistung ist sekundär, wer wirklich vorankommen will stellt sich gut mit der Geschäftsleitung. Kritiker geraten schnell aufs Abstellgleis.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen macht keinen Unterschied, leider gilt dies sowohl bei positiven, wie auch bei negativen Dingen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Austattung ist gut und auf der höhe der Zeit, die Prozesse allerdings sehr angestaubt.
Das Firmengebäude lässt zu wünschen übrig, teils dunkle, stickige Büros. Generell ist das Gebäude zwischenzeitlich zu klein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gilt, wer sich gut mit der Geschäftsleitung stellt, wird überdurchschnittlich bezahlt. Für alle anderen ist es ein Kampf das Gehalt zu verbessern. Sonst werden die üblichen Sozialleistungen angeboten.
Image
Die Firma profitiert vom Image des Konzern. Nach außen wird ein modernes Image getragen, intern befinden wir uns in der Steinzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert. Allerdings bringen diese die Mitarbeiter nicht voran, denn wieder einmal gilt, wer sich gut mit der Geschäftsleitung stellt, dem stehen alle Türen offen, Kritiker landen auf dem Abstellgleis. Die individuelle Leistung ist hierbei egal.