Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Würth Leasing GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der mit über 87.000 Mitarbeitenden weltweit erfolgreich tätigen Würth-Gruppe. Wir sind eine banken- und herstellerunabhängige Leasinggesellschaft, die Anschaffungen und Investitionen von mittelständischen Unternehmen finanziert.
Unsere über 210 Mitarbeiter*innen deutschlandweit (zusammen mit der 100-prozentigen Tochterfirma Würth Truck Lease GmbH) sind unser größtes Gut und genießen eine hohe Wertschätzung. Seit über einem Vierteljahrhundert sind wir der Finanzierungspartner für den Mittelstand und stehen diesem an unserem Hauptsitz in Albershausen und an unseren Standorten beratend und lösungsorientiert zur Seite. Außerdem finden Sie uns international in Dänemark, Österreich und der Schweiz. Seit 2018 gehört die auf das Truck & Trailer-Business spezialisiere Würth Truck Lease GmbH als einhundertprozentige Tochtergesellschaft zur Würth Leasing.
Wir bieten keine Lösung von der Stange, sondern fördern den Mittelstand mit perfekt passenden Finanzierungslösungen, die für nachhaltigen Erfolg sorgen. Unser Ziel ist es, langfristige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen, aufzubauen.
Zu unseren Lösungen
7Arbeiten bei der Würth Leasing
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für den Unternehmenserfolg der Würth Leasing. Wir sorgen dafür, dass jedes einzelne Engagement belohnt wird. Ob durch angemessene Vergütung, außergewöhnliche Teambuildingmaßnahmen und Unternehmensveranstaltungen: So wie es im Mutterkonzern der Würth-Gruppe gelebt wird, genießen auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Würth Leasing eine hohe Wertschätzung. Genau deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden 10 Jahre oder mehr für das Unternehmen tätig.
Die Würth-Gruppe
Die Würth-Gruppe ist Weltmarktführer in ihrem Kerngeschäft, dem Vertrieb von Montage- und Befestigungsmaterial. Sie besteht aus über 400 Gesellschaften in mehr als 80 Ländern und beschäftigt über 87.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung und partnerschaftliches Verhalten sind uns genau so wichtig, wie der gegenseitige Respekt unserer Mitarbeiter. Durch Ihre individuellen Fähigkeiten und Ihr großes Know-how überzeugen Sie unsere Kunden von unseren Finanzierungslösungen immer wieder neu. Ihre Empathie und Ihr Erfahrungsschatz sind ein unschlagbarer Wert.
Auch die besondere Unternehmenskultur der Würth-Gruppe spielen eine zentrale Rolle. Seit den frühen Anfängen hat Reinhold Würth eine Unternehmenskultur geprägt, die auf Grundwerten wie Optimismus, Dynamik, Hochachtung vor den Mitarbeitern und ihren Leistungen sowie aktivem Einsatz für die Kunden basiert und die ein maßgeblicher Erfolgsmotor des Familienunternehmens ist.
Bei uns gibt es kein anonymes Auswahlverfahren wie in großen Konzernen. Ihre Bewerbung wird direkt an die Fachabteilung weitergegeben und von Ihrem Ansprechpartner bearbeitet. Eine sorgfältige und persönliche Prüfung Ihrer Bewerbung ist uns sehr wichtig, deshalb bitten wir Sie um ein wenig Geduld – wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen, versprochen!
Überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten und kommen Sie ins Team der Würth Leasing, einem der größten banken- und herstellerunabhängigen deutschen Finanzdienstleister für Mittelstandsunternehmen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Alle aktuellen Stellenangabote finden Sie in unserem Karrierebereich.
Würth Leasing als Ausbildungsbetrieb
Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Du suchst ein berufliches Umfeld, in dem Du lernst, wächst und Dich verwirklichen kannst?
Dann bewirb Dich – wir freuen uns über motivierte Menschen wie Dich!
Als langjähriger Partner der Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Stuttgart haben wir eine große Erfahrung in der Betreuung von Studenten. Es sind stets mehrere Studenten im Studiengang Betriebswirtschaftslehre Finanzdienstleistungen gleichzeitig bei uns.
Wir haben den Anspruch, Sie in Ihrer Arbeitszeit bestmöglich für das Berufsleben auszubilden und vorzubereiten. Wenn Sie beispielsweise bei uns ein Praktikum machen, verstehen wir Sie nicht nur als Arbeitskraft, sondern haben auch den Anspruch, Ihnen den bestmöglichen Einblick in unser Unternehmen, die Leasing-Branche und auch bei Interesse in den Würth-Konzern zu geben. Alle offenen Stellen und weitere Informationen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Würth Leasing GmbH & Co. KG.
Sie haben ein Anliegen? Hier finden Sie alle Standorte der Würth Leasing!
Tolle Kollegen und gemeinsame Pausen, tolles Arbeitsklima, Pizzatag, gratis Stellplätze im Parkhaus.
Wertschätzung bei guten Leistungen und dadurch auch viele Freiheiten.
Der Name hilft in der Zeit nach dem Beschäftigungsverhältnis weiter. Bei aller Kritik, man versuch den MA zumindest mit Firmenveranstaltungen etwas zu bieten, auch wenn der Preis der MA dafür sehr hoch ist...
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt und eine BAV ist möglich. Corporate Benefits gleich das Gehalt nicht ausreichend aus - was nützen Rabatte wenn das Gehalt die Einkäufe nicht zulässt.
- die Arbeitszeiten
- die jährl. Gehaltsanpassungen
- das Sozialverhalten gegenüber Mitarbeiter/innen
Offene Kommunikation, Spaß an der Arbeit, nette Kollege und Vorgesetzte, Gehalt passt. Ich bin im Vertrieb tätig und glücklich.
Die Mitarbeiter, die sich beschweren und unglücklich sind, wissen gar nicht, wie toll es ist, bei der Würth Leasing zu arbeiten.
Ich bin im Vertrieb, war vorher bei größeren Leasingesellschaften tätig und habe einen so tollen, kollegialen, offenen und ehrlichen Umgang wie er hier herrscht, noch nicht erlebt.
- Dass sich Meinungen/Anregungen usw. nur von bestimmten Personen angehört und befürwortet werden. Teilweise kommt man sich dadurch etwas weit weg vor, da die eigene Meinung nicht viel zählt. Da wird vermutlich auch der kürzlich erst ins Leben berufene Vertrauensrat nicht viel daran ändern können.
- Sonderzahlungen für eine hervorragende Tätigkeit (Projekt, Erfolg uvm.) hält sich mehr als nur in Grenzen, obwohl dafür geworben wird.
- Außendienstmitarbeiter werden ständig gelobt und hervorgehoben und mit diversen Bonis (Geld oder materiell) überschüttet, ...
Wurde alles schon genannt.
Arroganz und Überheblichkeit gegenüber dem Mutterkonzern. Der Auftritt von Prof. Würth im letztem Jahr wird vorher und hinterher als "Besuch" abgetan und nicht als Reaktion auf die negativen Bewertungen.
Gelegentlich Verantwortungsdiffusion aufgrund fehlender Strukturen und Prozesse, hier sollte schnell nachgebessert werden.
Das man als Führungskraft nicht die wahren Mängel erkennt um das Unternehmen dahin zu führen wo es Würthlike hingehört
Wie bereits bei den Arbeitsbedingungen aufgeführt, sollte man das Thema IT-Ausstattung angehen. Auch der fehlende Aufenthaltsraum für das Mittagessen und für Ruckzugsmöglichkeiten in den Pausen müsste man aktiv angehen.
Bitte mehr auf die Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeiter/innen aus den Standorten abweichend vom Hauptsitz eingehen und diese berücksichtigen. Gerne auch hier mal dseparate Umfragen an den Standorten durchführen (verschieden Themenbereiche dabei befragen). Das wäre sehr wünschenswert.
Einen Blick von Aussen zulassen und insbesondere in den Spiegel schauen, wenn das überhaupt noch auf einigen Ebenen möglich ist. Dieses Unternehmen ist kein Branchenführer, stellt sich aber intern so dar.
Viel Kleinstaaterei in der Firma. Die meisten Fürsten sind sich nicht grün.
Wenn der Namensgeber über interne Abläufe Bescheid wüsste, und wie man seitens der Geschäftsführung mit Mitarbeitern umgeht, dann würde er die komplette Geschäftsleitung sofort austauschen (Stichwort: Arroganz). Belegschaft würde sich freuen, und der Unternehmenserfolg würde steigen.
Der am besten bewertete Faktor von Würth Leasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr junges Team im meinem Umfeld, aber auf die ´´alten`` Hasen kann man jederzeit zugehen und sie geben ihr Wissen und ihre Erfahrung immer an die jungen weiter.
Seitens der Firma in Ordnung. Als Mitarbeitende Person wird einem vermittelt, das ältere KollegInnen es besser wissen - ob diese Menschen kompetent sind oder nicht spielt keine Rolle, hier greift wieder das Prinzip der langjährigen Bekanntheit / Beschäftigung.
Werden geschätzt
Absolut in Ordung
Vorbildlich, viele der älteren Kollegen gehören zu den Leistungsträgern des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Leasing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Damals zwischen Angestellten und meinem Vorgesetzten teilweise katastrophal
Müsste etwas mehr sein, damit man auch alle auf dem selben Stand sind.
Gibt es schlichtweg nicht, inbesondere zu den am Markt platzierten Tochtergesellschaften. In den Tochtergesellschaften herrscht der Geschäftsfüherer vor Ort.
lässt ein wenig zu wünschen übrig, zu viel "Holschuld"
Die Kommunikation aus offiziellen Kanälen erfolgt häufig zu spät. Erst wenn Themen bereits über den Flurfunk breit gestreut und für schlechte Stimmung gesorgt haben wird seitens der Geschäftsleitung informiert und oft erfolglos versucht die die Stimmung wieder einzufangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach zwei sehr erfolgreichen Jahren im Vertrieb wurde ich zur Führungskraft befördert. In der Zeit konnte ich interne, sowie auch externe Weiterbildungen genießen und ich habe zur jederzeit das Gefühl, dass mich die Firma besser macht.
Weiterbildungen werden gefördert und es werden auch immer wieder mal diverse interne Schulungen angeboten.
Wir haben regelmäßig Workshops und es gibt auch Vorschläge zur Weiterbildung im Aufgabengebiet.
wer den Chef kannte..... Konnte Karriere machen
Für eine Karriere gibt es schlicht keine Chance in diesem Unternehmen, maximal als Fürhungskraft für 2-3 Personen. Weiterbildung werden finanziell teilweiseunterstützt, die Gewährung des gesetzlichen Bildungsurlaubs ist schon das höchst mögliche. Urlaubstage auf zu sparen oder in das Folgejahr mitzunehmen ist unmöglich. Wer sich also weiterqualizieren möchte nutzt vollständig seinen Erholungsurlaub des Kalenderjahres.
