Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Württembergische 
Schwesternschaft 
vom 
Roten 
Kreuz 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Württembergische Schwesternschaft vom Roten Kreuz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Württembergische Schwesternschaft vom Roten Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Württembergische Schwesternschaft vom Roten Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, viel Gestaltungspotenzial, Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

offene vertrauensvolle Kommunikation in allen Bereichen

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

super Kollegen-innen

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Zugewandt und respektvoll, auf Augenhöhe

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vetternwirtschaft

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde gesagt, der Hausmeister darf in seinem Büro machen was er will. Damit meinte die Vorgesetzte ich solle mich nicht mehr zu den pornografischen (Fotos unter der Gürtellinie) äußern, die in seinem Büro hingen. Für mich war es schwer, denn ich sollte mit dieser Person zusammenarbeiten. Es wurden Aufgaben an mich delegiert, mit denen ich mit dem Hausmeister zusammen arbeiten musste. Diese habe ich verweigert, also ich wollte nicht mehr in sein Büro gehen. ... ich frage mich, wie es sein kann, das einer so tuen kann als wäre sein Büro sein Wohnzimmer. Laut sagen, Einfach nur darum, da die obere Chefin die Mutter von seinem Freund ist.

Bewertung lesen
Anmelden