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Württembergische 
Schwesternschaft 
vom 
Roten 
Kreuz 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Württembergische Schwesternschaft vom Roten Kreuz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Württembergische Schwesternschaft vom Roten Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Württembergische Schwesternschaft vom Roten Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Einfach mal machen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt gut, es hing von Vorgesetzten aus. Vorgesetzte unterbrachen die Arbeit, oder setzten Kollegen von heute auf morgen in einem anderen Bereich ein.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation teils super, teils miserabel. Das lag meines Erachtens aber auch an der Führung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils super, teils verwirrend. (Vetternwirtschaft) Manche Kollegen konnten keine Kritik annehmen, oder ließen ihre Arbeit von anderen machen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne kamen erst ein paar Tage vorher raus und wurden öfter noch im laufenden Monat geändert. Das Privatleben war kam planbar. Soeben auch die Wochenenden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, ... ich bekam dazu noch ein fehlerhaftes Arbeitszeugnis. Irgendwie scheint da niemand Interesse daran zu haben sich etwas gewissenhaft durchzulesen. Unmöglich.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, bedingt, wenn der Ablauf durch Vorgesetzte unterbrochen wurde. Es wurde viel geredet, aber nichts umgesetzt.

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