Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wenn Sie ein Messer von WÜSTHOF benutzen, können Sie sicher sein, dass Sie eines der besten Kochwerkzeuge der Welt in der Hand halten. Als modernes und seit 1814 unabhängiges Familienunternehmen gehören wir weltweit zu den Premium-Anbietern von hochwertigen Kochmessern, edlen Messerblöcken sowie vielen weiteren Angeboten rund um Schneiden und Schleifen. Mit über 400 Mitarbeitern entwickeln und fertigen wir unser gesamtes Sortiment mit nahezu vollständiger Wertschöpfung in der Klingenstadt Solingen. Dabei bilden exzellente Qualität, nachhaltige Leistungsfähigkeit sowie ständige Verbesserung den konsequenten Leitfaden unseres Handelns, sodass unsere Produktion international zu den fortschrittlichsten ihrer Art zählt. Heute sind wir in über 80 Ländern vertreten und betreiben eigene Vertriebsgesellschaften in den USA und Kanada. Mit Stolz sind wir offizieller Ausrüster vieler Koch-Nationalmannschaften, u. a. der deutschen und japanischen Mannschaft.
World of Cutting Solutions:
1. Cutting
2. Storage
3. Sharpening
4. Care
Jede Wüsthof-Generation leistet Herausragendes. Jede dieser Leistungen schreibt ein weiteres Kapitel unserer erfolgreichen Unternehmensgeschichte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei• Alle Leistungen des IG-Metall Tarifvertrages
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf unsere Produkte
• Attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche
• Aktive Mitgestaltung unseres Wachstumskurses
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WÜSTHOF GmbH.
Die Lage/Erreichbarkeit
Flache Hierarchie
Regelmäßige Events - Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
Freiheit. Man hat nicht ständig jemanden im Nacken sitzen.
Man hat hier eine Work-Life-Balance und das ist heutzutage Goldwert.
Neue Innovationen
Derzeit nichts
Das war mal.
Das Leistungsträger übersehen werden, da Vorgesetzte nur ihre Lieblinge im Auge haben und Spaß haben die Macht in der Hand zu haben ,und das von den Chefs nicht überprüft wird was Sie mit der Firma machen. Vieles ist Rückwärtsgang. Und Frauen sollen ganz hinten bleiben , es wird nichts zugetraut. Früher war anders.
Alles ist ne reinste Katastrophe gewesen und ist es immer noch, die sollen sich mal schämen was die den Leuten angetan haben.
Mobbing, Arroganz, Überheblichkeit (aber nur von der GL)
Die aktuelle Situation
Kommunikation
Es gibt keine Vorschläge, es ist zu spät mir tuen nur die Mitarbeiter leid die gefeuert wurden sind. Obwohl man uns damals gesagt hat, alles wird gut und bla bla bla
Mal reinhorchen, was die Mitarbeiter zu sagen haben, eigene Befindlichkeiten haben im Job nichts zu suchen. Sehr unprofessionell
Nicht immer nur die Leistungsträger belasten
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit, Zusammenhalt und keine falschen Versprechungen
Klare Strukturen, weniger Fluktuation
Alle Versuche gescheitert und es bleibt wie es ist. Vorgesetzte sind wahre Blender
Der am besten bewertete Faktor von WÜSTHOF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es könnten gerne mehr Sozialleistungen sein. Vermögenswirksame Leistungen, Job Bike, Kinderbereuungszuschuss etc. gibt es nicht.
Heißgetränke sind kostenlos.
Orientierung nach Tarif / Tarif
Bis zum ausscheiden in Ordnung
Viele Beschweren sich, dass man aus der IG-Metall ausgetreten sei. Gehalt ist wirklich gut ! es gibt Unternehmen die weits aus weniger Zahlen.
Gutes Gehaltsniveau, nur schlecht in der Kommunikation bezüglich der Gehaltsanpassungen und betrieblichen Zuwendungen. Die dadurch entstandene Unsicherheit zu kompensieren, ist eine Herausforderung. Pünktliche Gehaltszustellungen, 30 Tage Urlaub und Anspruch auf Sonderurlaubstage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WÜSTHOF ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Immer nur das gleiche, nichts innovatives
Geheimnisse über neue Projekte
Katastrophe
Wann hört ihr endlich mal zu
Wann schaut ihr über den Tellerrand
Wann kontrolliert ihr mal in der Führungsebene dort wo gearbeitet wird??
Warum seht ihr Vorgesetzte nicht was da unten schief läuft und WER alleine Schuld daran hat???
Gibt es im Moment nicht Vorgesetzte, Handeln nach eigenem willen unfähige Menschen bekommen ein Festvertrag alles ist unstrukturiert
Wann erkennt ihr endlich den richtigen Weg?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Erforderliche Schulungen/Seminare werden umgesetzt.
Interne Weiterbildungsprogramme mit Auslandsreise etc.
Auch hier gibt es Neues
Nur Männer Vorbehalten
Man kann sich hocharbeiten wenn man Potential hat. Es gibt ein internes Prgramm. Man kann sich auch außerhalb weiterbilden. Ggf. mit Unterstützung.
Nicht wirklich