Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wenn Sie ein Messer von WÜSTHOF benutzen, können Sie sicher sein, dass Sie eines der besten Kochwerkzeuge der Welt in der Hand halten. Als modernes und seit 1814 unabhängiges Familienunternehmen gehören wir weltweit zu den Premium-Anbietern von hochwertigen Kochmessern, edlen Messerblöcken sowie vielen weiteren Angeboten rund um Schneiden und Schleifen. Mit über 400 Mitarbeitern entwickeln und fertigen wir unser gesamtes Sortiment mit nahezu vollständiger Wertschöpfung in der Klingenstadt Solingen. Dabei bilden exzellente Qualität, nachhaltige Leistungsfähigkeit sowie ständige Verbesserung den konsequenten Leitfaden unseres Handelns, sodass unsere Produktion international zu den fortschrittlichsten ihrer Art zählt. Heute sind wir in über 80 Ländern vertreten und betreiben eigene Vertriebsgesellschaften in den USA und Kanada. Mit Stolz sind wir offizieller Ausrüster vieler Koch-Nationalmannschaften, u. a. der deutschen und japanischen Mannschaft.
World of Cutting Solutions:
1. Cutting
2. Storage
3. Sharpening
4. Care
Jede Wüsthof-Generation leistet Herausragendes. Jede dieser Leistungen schreibt ein weiteres Kapitel unserer erfolgreichen Unternehmensgeschichte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei• Alle Leistungen des IG-Metall Tarifvertrages
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf unsere Produkte
• Attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche
• Aktive Mitgestaltung unseres Wachstumskurses
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WÜSTHOF GmbH.
Die Lage/Erreichbarkeit
Flache Hierarchie
Regelmäßige Events - Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
Positiv zu erwähnen ist der Flurfunk. Dieser funktioniert tadellos. Außerdem gibt es jeden Tag etwas zu lachen, sei es nur über die zahlreichen Fehlentscheidungen.
Freiheit. Man hat nicht ständig jemanden im Nacken sitzen.
Man hat hier eine Work-Life-Balance und das ist heutzutage Goldwert.
Pünktliche Auszahlung
Neue Innovationen
Alles ist ne reinste Katastrophe gewesen und ist es immer noch, die sollen sich mal schämen was die den Leuten angetan haben.
Mobbing, Arroganz, Überheblichkeit (aber nur von der GL)
Die aktuelle Situation
Kommunikation
Kann ich nicht kommentieren
Es gibt keine Vorschläge, es ist zu spät mir tuen nur die Mitarbeiter leid die gefeuert wurden sind. Obwohl man uns damals gesagt hat, alles wird gut und bla bla bla
Mal reinhorchen, was die Mitarbeiter zu sagen haben, eigene Befindlichkeiten haben im Job nichts zu suchen. Sehr unprofessionell
Nicht immer nur die Leistungsträger belasten
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit, Zusammenhalt und keine falschen Versprechungen
Klare Strukturen, weniger Fluktuation
Mehr Sozialleistungen.
Der am besten bewertete Faktor von WÜSTHOF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es könnten gerne mehr Sozialleistungen sein. Vermögenswirksame Leistungen, Job Bike, Kinderbereuungszuschuss etc. gibt es nicht.
Heißgetränke sind kostenlos.
Orientierung nach Tarif / Tarif
Bis zum ausscheiden in Ordnung
Viele Beschweren sich, dass man aus der IG-Metall ausgetreten sei. Gehalt ist wirklich gut ! es gibt Unternehmen die weits aus weniger Zahlen.
Faires Gehalt auch nach Ausstieg aus dem Metalltarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WÜSTHOF ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Katastrophe
Kommunikation wird überbewertet. Ist vielleicht auch besser, wenn man nicht alle Fehlentscheidungen erfährt. Leider funktioniert der Flurfunk in diesem Fall super.
Hier läuft das alles über Spekulationen
Wann hört ihr endlich mal zu
Wann schaut ihr über den Tellerrand
Wann kontrolliert ihr mal in der Führungsebene dort wo gearbeitet wird??
Warum seht ihr Vorgesetzte nicht was da unten schief läuft und WER alleine Schuld daran hat???
Gibt es im Moment nicht Vorgesetzte, Handeln nach eigenem willen unfähige Menschen bekommen ein Festvertrag alles ist unstrukturiert
Wann erkennt ihr endlich den richtigen Weg?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Erforderliche Schulungen/Seminare werden umgesetzt.
Interne Weiterbildungsprogramme mit Auslandsreise etc.
Auch hier gibt es Neues
Man kann sich hocharbeiten wenn man Potential hat. Es gibt ein internes Prgramm. Man kann sich auch außerhalb weiterbilden. Ggf. mit Unterstützung.
Wo Entwicklungspotenzial gesehen wird wird gefordert und gefördert
Weiterbildungen werden als Belohnung angesehen und nicht zum Wohle der Firma genehmigt.