Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sollte eine vertrauenswürdige Person, insbesondere im Personalmanagement, geben die Konflikte lösen kann und nicht zusätzlich anheizt. Außerdem wünschen ich mir eine klarere Zukunftsperspektive.
In meiner Abteilung macht die Arbeit grundsätzlich Spaß und wir halten als Kollegen gut zusammen. Leider fehlt jedoch das Vertrauen zu den Vorgesetzten, sodass man sich kaum noch traut, Themen offen anzusprechen – meist mit dem Gefühl, dass einem dies letztlich eher schadet.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten, allerdings ist Homeoffice offiziell nicht vorgesehen. Seit Corona gibt es zwar einige Ausnahmen, jedoch nur für bestimmte Mitarbeitende, insbesondere Abteilungsleiter.
Überstunden sind häufig erforderlich, werden jedoch nicht gern gesehen und sollen idealerweise nicht aufgebaut werden. Wenn dennoch Überstunden entstehen, kann dies zu Gesprächen mit der Personalabteilung führen. Dies führt zu einem doppelten Belastungsdruck: Während der Arbeitszeit fehlt oft die nötige Zeit für die anfallenden Aufgaben, und wer dennoch länger bleibt, um alles zu schaffen, muss im Nachhinein mit weiteren Gesprächen und Stress rechnen.
Einige Vorgesetzte nutzen ihre Machtposition leider gelegentlich aus. Bei Konflikten oder Problemen mit einer Führungskraft fehlt es an einer neutralen Vertrauensperson, an die man sich wenden könnte. Die Geschäftsführung hält sich bei solchen Themen häufig zurück oder ist aufgrund von persönlichen Sympathien nicht in der Lage, eine objektive Haltung einzunehmen. Zudem sind die Geschäftsführer oft abwesend und daher kaum für ein klärendes Gespräch erreichbar.
Kritik durch Vorgesetzte wird bei Wulff häufig indirekt geäußert. Statt das Feedback direkt und konstruktiv zu kommunizieren, wird es oft über den Flur verbreitet, was den Eindruck von Tratsch erweckt und selten auf direktem Weg bei den betroffenen Mitarbeitenden ankommt. Generell überschreitet der sogenannte Flurfunk oft die Grenzen professionellen Verhaltens. Führungskräfte beteiligen sich regelmäßig daran und tragen durch das Weitergeben vertraulicher Informationen oder durch gezielte Sticheleien gegen andere aktiv zur Dynamik solcher Gespräche bei.
Familär geführt
Familär geführt, was durch die Personalleiterin jedoch ausgenutzt wird
Man sollte auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und die Kritik an einzelnen Personen auch ernst nehmen, dass würde dem Arbeitsklima zuträglich sein
Tolles Team
Eigentlich toll, aber durch Personalmangel oftmals stressig
Man kann an Seminaren teilnehmen, jedoch werden diese immer vorgegeben und man kann nicht frei entscheiden
Natürlich könnte es immer mehr sein
Super, auch in der Freizeit
Zur Geschäftsleitung vertrauensvolles Verhältnis, aber leider nicht zur Personalleiterin, die horcht aus und befeuert den Flurfunk und spielt die Mitarbeiter untereinander aus und bringt so gut funktionierende Teams auseinander.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Selbstbestimmtes arbeiten mit Verantwortung
Nachhaltigkeit verbessern. Kompetenz stärkere Gewichtung über persönliche Sympathie stellen.
Selbstbestimmtes Arbeiten, keine Sollvorgaben, viel Freiraum für eigene Entscheidungen
Sehr gut. Es gibt Teilzeitmodelle. Kurzfristige Dienstplanänderungen sind nach Absprache möglich.
Das Unternehmen kann sich über sehr lange Betriebszugehörigkeiten freuen. ( manche über 40 Jahre!). Somit werden innerbetrieblich wenige Stellen frei. Keine inneren Bewerbungsverfahren. Es gibt einige interne Schulungen. Teilzeitkräfte werden hierzu aber nicht berücksichtigt
Pünktliche Gehaltszahlung. Es wurden keine Coronagelder gezahlt
Die Produkte sind größtenteils umweltfreundlich. Leider fehlt es in den Niederlassungen im täglichen Büroleben gänzlich an Ideen bezüglich Nachhaltigkeit. Alles wird ausgedruckt, Müll wird nicht getrennt, keine regenerativen Energien
In meiner Abteilung sehr gut.
Neue Besen kehren gut, sagt man. Durch die neue Personalleitung gab es natürlich viele Neuerungen. Dennoch wäre es gut, wenn auch Erfahrung etwas zählen würde
Leider ist hier vieles nicht gut. Entgegen der fachlichen Kompetenz des Mitarbeiters wird zu oft nach persönlicher Sympathie der Personalleitung gehandelt. Somit herrscht allgemeine Unsicherheit.
Teilzeitkräfte werden leider weniger mit einbezogen, sowohl bei der täglichen Kommunikation, als auch bei Schulungen, Verteilung von Benefits und vielen weiteren Dingen.
Bisher keine Probleme gehabt
Wie schon erwähnt kann man sehr selbstbestimmt arbeiten. Durch den Kundenkontakt ergibt sich täglich Neues
Die Personalsachbearbeiterin ist super und hatte immer ein offenes Ohr echt klasse aber die Personalleitung ist frech und übergriffen.
Gut
Team war klasse
Menschliche Wertschätzung
Innovationen werden nicht ausreichend verfolgt
Zeitgemässes Marketing einführen
Top
Ausbaufähig
Ausgewogen
Normal
Angemessen
Top
Gut
Wertschätzend
Achtungsvoll
Neuester Stand
Top
Selbstorganisierende Strukturen
Spannend
Wird mittlerweile schwierig!
Es wird scheinbar nur noch vom Schreibtisch aus entschieden. Die Basis ist uninteressant, bzw. wird lediglich von unwissenden oder übervorteilten Mitarbeitern wahrgenommen.
In der Vergangenheit war nicht alles schlecht. Die goldene Mitte finden!
Jeder ist sich nur noch selbst der Nächste.
Leidet zunehmend durch ungewöhnlich hohe Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten Jahren. Kunden sind verunsichert.
Könnte besser sein. Personalmangel wird es zukünftig erschweren.
Wer Schleimen kann, kommt evtl. weiter.
Kritiker sollten ihre Meinung für sich behalten.
Gehalt kommt sehr pünktlich. Sozialleistungen sind Standard. Coronazulagen Fehlanzeige (betr. die Kollegen mit Kundenverkehr).
Da soll es doch tatsächlich ein Paar Elektroautos, oder nur Hybrid, bei Wulff geben (Kommunikation).
Wird zunehmend schwieriger. Jeder ist sich selbst der Nächste. Sogenannte "Kennenlerngespräche" mit der neuen Personalabteilung tragen zum Unmut bei.
Werden geduldet. Sobald aber in Rente, haben die verbleiben Mitarbeiter ein Problem.
Manche "Vorgesetzte" tun mir leid. Solange sie nach dem Mund der Geschäftsführung reden, geht es ihnen gut.
Ist ok.
Der "Wandel" wird vollzogen. Die Belegschaft muss sich ihren eigenen darauf Reim bilden.
Sehe ich kein Problem.
Zum Glück haben wir noch unsere Kunden.
Trotz meines Ausscheidens wurde über mich kein schlechtes Wort verloren
Das Arbeitsklima ist entsprechend eines Familienunternehmens gut gewesen.
Wird gelebt und gefördert
Da konnte ich in den Jahren meiner Zugehörigkeit nichts aussetzen.
Ein wichtiger Punkt der gerade durch die Personalabteilung mehr als gelebt wird. Eine ehrliche und respektvolle Ansprache hilft der eigentlichen Entwicklung, auch wenn sie manchmal wehtut.
Die Möglichkeiten sich mit einzubringen sind gegeben gewesen.
Offenes Ohr. Das Verständnis. Gerade aus. Sucht den Kontakt. Sympathisch. Der Wille das Unternehmen voran zu treiben!
Die Uhren laufen ein bisschen langsamer wenn es um Umsetzungen geht. Einige Strukturen sind fest gefahren und die Mitarbeiter sind weniger bereit für neues bzw. sich zu verändern. Jeder versucht seine Arbeit so gut wie möglich zu erledigen. Das KVP wird nicht stark ausgelebt.
Mehr Investitionen in Equipments, Anlagen, Maschinen und Software.
Man spürt das Vertrauen des Arbeitgebers und das man fair behandelt wird. Das Lob für den fleißigen Mitarbeiter bleibt auch nicht aus.
Der Zusammenhalt ist groß und die Identifikation mit der Firma ist stark. Mitarbeiter sind Pflichtbewusst und bereit auch von sich selbst aus woanders auszuhelfen. Die Kollegen die hier die hier arbeiten, wollen auch hier sein!
Anpassbare Arbeitszeiten. Erholungsraum steht zur Verfügung. Urlaub jederzeit beantragbar und auch konsumierbar. Arbeitszeit kann aufgrund von Entfernung und Familie Rücksicht genkommen werden.
Grundsätzlich ist die Firma nicht abgeneigt Schulungen und Weiterbildungen zu unterstützen. Der Mitarbeiter ist hier aber in der Pflicht das einzufordern.
Für ein Familienunternehmen ist das Gehalt auf einem guten Niveau.
Das Unternehmen legt wert auf papierloses Arbeiten. Es ist noch nicht so stark in den unteren ebenen angekommen, aber der Wille ist da.
Gutes Team. Jeder versucht zu helfen wenn er kann. Gute Stimmung. Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit.
Die gestandenen Kollegen werden aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung und Dienst sehr geschätzt. Der Umgang ist sehr respektvoll und auf immer Augenhöhe.
Es fehlen klar definierte Ziele und die Zielstrebigkeit etwas zu verändern. Entscheidungen werden alle internen Steakholder mit einbezogen. Immer ein offenes Ohr und Hilfsbereit.
Peripherie Geräte erfüllen den Standard. Beleuchtung und Lärmpegel gibt es nichts zu bemängeln. In einigen Räumen ist die Belüftung noch nicht ausreichend. Da ist noch Luft nach oben.
Wenig Meetings.
In der kurzen Zeit in der ich hier bin kann ich nichts negatives dazu berichten.
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer sehr im Gleichgewicht. Hier ist daher Teamarbeit gefragt! Man hat freie Handhabe was die eigenen Prozesse angeht.
Mir fällt gerade nichts ein.
Das nach Nasenfaktor entschieden wird.
Wechselt die Geschäftsführung aus.
Man bildet sich Meinungen die man sich aus dritter Hand bestätigt lässt das sagt eigentlich alles.
Die Aussendarstellung passt nicht zur Realität.
Gibt es nicht oder man sieht sie nicht.
In Sachen Umwelt und Sozialbewusstsein sind Standards einzuhalten.
Die Stellbezeichnung hast Du und da bleibst Du auch.
In den einzelnen Niederlassungen gut, darüber hinaus ist die Meinungsbildung teilweise Fatal.
Wie schon geschrieben, Meinungen werde immer über Dritte eingeholt.
Nur über die einzelnen Ebenen.
Leistung wird nicht berücksichtigt. Bei Sozialleistungen werden Standards bedient.
Was der Tag so bringt.
Da man von seinem Vorgesetzten keine Rückendeckung bekommt, ist das mit der Atmosphäre etwas schwierig
Nach außen sieht alles gut aus
Leider gibt es unter den Kollegen sogenannte Spione
Wenn der Vorgesetzte erreichbar ist
Man sitzt das lieber aus bevor irgendetwas diskutiert wird
So verdient kununu Geld.