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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WULFF die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für eine verbesserte interne Kommunikation wurde ein Intranet eingerichtet. Darüber werden zeitnah Änderungen, Veranstaltungen und wichtige Informationen bekannt gegeben. Zudem finden regelmäßige Besprechungen zwischen den Niederlassungen und Abteilungen statt, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern.
Aus meiner Sicht ist es selbstverständlich, in stressigen Zeiten oder bei Personalengpässen meine Kollegen zu unterstützen. Ich schätze es sehr, dass dieser Einsatz von den meisten Kollegen gleichermaßen zurückkommt. Frei nach dem Motto: Einer für alle, alle für einen.
Natürlich gibt es auch einige wenige Kollegen, die eher ihren eigenen Fokus haben und weniger über den Tellerrand hinausschauen. Aus meiner Sicht ist dieser Anteil bei Wulff jedoch sehr gering.“
Jedes Team wird mit einer festen Summe für Teamevents unterstützt. Überstunden können in Absprache mit dem Team zeitnah abgebaut werden ohne lange Wege. Für mich gibt es kaum bessere Arbeitsbedingungen.“
Die Tür steht immer offen, und man kann sich bei jedem Problem melden. Wenn eine Lösung machbar und vertretbar ist, bekommt man auch Unterstützung. Ich denke, das sagt alles aus. Es herrscht zudem eine Duz-Kultur bei Wulff, was ich persönlich sehr schätze.
In meiner gesamten Zeit gab es immer interessante Aufgaben. Wenn man sich engagiert, wird man grundsätzlich in neue Projekte integriert, was stets sehr geschätzt wird.
Grundsätzlich herrscht bei Wulff eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Über längere Zeiträume entwickeln sich sogar echte Freundschaften unter den Mitarbeitenden. Wer bereit ist, sich zu integrieren und offen für konstruktive Kritik bleibt, wird die Arbeit bei Wulff als entspannt empfinden. An stressigeren Tagen können zwar gelegentlich Spannungen entstehen, doch am Ende des Tages geht man stets mit einem guten Gefühl nach Hause.
Wenn die Stimmung jedoch über einen längeren Zeitraum nicht ins Gleichgewicht kommt, besteht die Möglichkeit, sich interne Unterstützung zu holen. Die Erfahrung zeigt, dass offene Gespräche oft eine Lösung bieten – denn wer spricht, dem kann geholfen werden.