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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei WULFF eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen WULFF als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
War in der Abteilung Finanzen sehr schlecht.
In Ordnung
Ist in Ordnung
Der erste Ausbilder hat gekündigt (mit ca. 27 Jahren). Hatte sich sowieso um nichts gekümmert, danach gab es längere Zeit gar keinen.
Abteilung Zentrale hat Spaß gemacht. Abteilung Finanzen war grauenvoll.
Kaum Variation bei den Aufgaben!
- Immer direkte Ansprechpartner
- Spaß an der Arbeit
- lösungsorientierte und faire Vorgesetzte
- Gehalt
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Hohes Maß an Verantwortung übertragen bekommen
- Wohlbefinden des Azubis ist dem Betrieb sehr wichtig
- Vorgehensweisen in manchen Abteilungen sind verbesserungswürdig
- Bei Krankheitsfällen (z.B. im Lager) werden die Azubis als Ersatz genommen. JEDE Abteilung sollte den Azubi gleichermaßen abgeben!
- weitere Schulungen anbieten
- Ausbildungsplan erweitern (Personalabteilung/Marketing)
- Verhalten/Kontrolle in bestimmten Abteilungen sollten optimiert werden
- Nachrüsten von besseren (ergonomischen) Stühlen
- Im Durchschnitt 4 bzw. 6 Azubis (Kfm. Wesen/Lager)
- sehr guter Umgang untereinander
- Wöchentlich Betriebssport
Der Betrieb übernimmt i.d.R. Azubis und stellt diesem direkt einen unbefristeten Vertrag zur Verfügung. Die Ausnahme machen die Regel. Über Aufstiegschancen direkt nach der Ausbildung kann man kaum berichten. Man bekommt ein Angebot über eine Stelle die frei ist, bzw. wo Leute benötigt werden. Man wird nicht zwingend dort eingeteilt wo man es favorisiert.
In Ordnung aber nicht optimal. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit könnte man in Betracht ziehen.
Absolut zufrieden. In der Berufsschule fast Bestverdiener um einen Vergleich zu ziehen. Zahlung ist pünktlich! Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld wird ebenfalls bezahlt
Sehr vorbildliches Team. Ausbilder aus den einzelnen Abteilung sind stets engagiert den Auszubildenden viel Wissen nahezulegen. Der Personalleiter und auch Ansprechpartner für die Azubis ist rund um die Uhr für (persönliche) Umstände/Probleme/Fragen da.
Der Umgang im Betrieb und die offene Art aller Mitarbeiter und (!) Geschäftsleitung beweist den Spaßfaktor im Betrieb. Es gibt auch Tage, an denen die Arbeit nicht 100 %-ig Spaß macht. Der Anteil ist jedoch äußerst gering.
Breitgefächertes Spektrum an Aufgaben, da man in der Ausbildung mehrere verschiedene Abteilungen durchläuft.
Kleiner Kritikpunkt ist die Ablage in Papierform, mit der man sich leider zu oft beschäftigen muss. (Dieser Punkt betrifft nicht jede Abteilung!)
Systematischer Prozess - Dementsprechend hoher Lernerfolg. In den Abteilungen sind verschiedene Aufgaben zu bewältigen. Je Abteilung gibt es mal mehr, mal weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Ob 30-jährige Firmenzugehörigkeit oder frisch ausgelernter Azubi, - der respektvolle Umgang mit- und untereinander zieht sich durch das gesamte Unternehmen! Keine Verbesserungsvorschläge