20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz während und nach dem Bewerbungsprozess, klare Antwort: Zusage oder Absage statt Kandidaten hinhalten.
Antworten
Eine eigene Website, die einen besseren Einblick gibt vorab
- Keine Versprechungen machen, die nicht gehalten werden.
- den Bewerbern keinen "Honig um den Mund" schmieren & final dann doch gar keine Rückmeldung im Prozess mehr geben ("Du passt perfekt zu uns ins Team", "Wir wollen dich auf jeden Fall haben".....)
- zugesagte Rückmeldungen einhalten.
- Bewerber, die in Gesprächen sind, dann auch nicht einfach abspeisen, in dem man sich nicht mehr meldet bzw. auf keine Nachricht seitens der Bewerber mehr reagiert.
Keine großen Hoffnungen während des Vorstellungsgespräches machen.
Man wird viel gelobt und es fallen Sätze wie "passt sehr gut ins Team". Außerdem: bitte rufen Sie für eine Absage nicht an. Aber zusammengewürfelte Floskeln in einer Mail, die überhaupt nicht zusammenpassen, wirken auch sehr unprofessionell.
Verbindlichere und schnellere Terminbestätigungen, nicht kurz vor dem vereinbarten Termin absagen, schließlich plant man für dieses Gespräch auch Urlaub ein
Prozess bis zur Angebotsabgabe etwas beschleunigen
2 x Bewerbung abgeschickt. Keine Rückmledung
Kürzere Dauer zwischen den Phasen des Bewerbungs-/Auswahlprozesses (allerdings lag dies auch an unglücklichen Zufällen wie den Osterfeiertagen, einer Krankheitswelle etc.)
Weder Eingangsbestätigung noch Absage. Annonce nach 3 Monaten immer noch online.
So verdient kununu Geld.