Mehr Schein als Sein..
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur das Hauptaugenmerk auf den Bewohner legen sondern auch auf den Mitarbeiter (den Menschen dahinter) achten. Sowohl physisch als auch psychisch. Regelmäßige Mitarbeiterumfragen und transparentere Gehaltsentscheidungen! Auch wenn das Personal knapp ist, und es Mitarbeiter gibt, die durch die Bank weg Probleme bereiten, dann müssen trotzdem Konsequenzen gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall in der Pflege - Stress und wenig Zeit für wirklich wichtige Dinge :-( und von denen die keine Ahnung haben weil sie im Büro sitzen und nicht an der Front noch schlaue Kommentare gedrückt bekommen. Sollen sich selber mal dahin stellen und die Dienste kloppen.
Kommunikation
Meiner Meinung nach für die Tonne. Man wird nicht ernstgenommen. Und wenn man den Mund aufmacht, weil man sich nicht alles gefallen lässt, ist man noch der Doofe.
Kollegenzusammenhalt
Hand in Hand arbeiten oder Teamwork ist für manche Kollegen leider ein Fremdwort. Manche denken nur an sich, bloß nicht mal einen Schritt schneller bewegen. Kollegen, die viel tun, können noch mehr machen. Manche bringen nur Unruhe rein. Gibt natürlich auch Kollegen, die einfach Goldstücke sind!
Work-Life-Balance
Teilweise echt unsinnige Dienstplanung, Rechtzeitig mitgeteilte wichtige private Termine werden widerwillig berücksichtigt.
"Man hätte einen Arbeitsvertrag unterschrieben" - ja aber keinen, wo ich mein Leben an die Arbeit verkaufe und auch nicht im Puppentheater!
Wenn man mal nicht kurzfristig einspringen kann, wird man von Vorgesetzten noch doof angemacht.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung zu werden ist nicht schwer, eine zu sein dagegen sehr. Manche Leute gehören einfach nicht in diese Position.
Interessante Aufgaben
Immer dieselben Abläufe.. großartige Abweichungen gibt es nicht. Liegt aber grundsätzlich an der Arbeit in der Pflege und nicht am AG. Die Altenpflege ist schön aber eben nicht abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Wie überall in der Pflege, zu wenig Personal, wenig Zeit und dennoch hohe Ansprüche alles schaffen zu müssen.
Überstunden passen vorne und hinten nicht mit den tatsächlichen geleisteten Stunden
Gehalt/Sozialleistungen
versuchen sich an den Tarifverträgen zu orientieren
teilweise dennoch Unterschiede, obwohl gleicher Bildungsstand...
jeden Monat eine Gehaltsabrechnung bekommen? Fehlanzeige!
Image
Für Bewohner oder künftige Interessenten wirklich toll, als AG muss sich jeder sein eigenes Bild machen ob er damit zurecht kommt