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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wunschpflege die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wunschpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wunschpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall in der Pflege - Stress und wenig Zeit für wirklich wichtige Dinge :-( und von denen die keine Ahnung haben weil sie im Büro sitzen und nicht an der Front noch schlaue Kommentare gedrückt bekommen. Sollen sich selber mal dahin stellen und die Dienste kloppen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach für die Tonne. Man wird nicht ernstgenommen. Und wenn man den Mund aufmacht, weil man sich nicht alles gefallen lässt, ist man noch der Doofe.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hand in Hand arbeiten oder Teamwork ist für manche Kollegen leider ein Fremdwort. Manche denken nur an sich, bloß nicht mal einen Schritt schneller bewegen. Kollegen, die viel tun, können noch mehr machen. Manche bringen nur Unruhe rein. Gibt natürlich auch Kollegen, die einfach Goldstücke sind!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise echt unsinnige Dienstplanung, Rechtzeitig mitgeteilte wichtige private Termine werden widerwillig berücksichtigt.
"Man hätte einen Arbeitsvertrag unterschrieben" - ja aber keinen, wo ich mein Leben an die Arbeit verkaufe und auch nicht im Puppentheater!

Wenn man mal nicht kurzfristig einspringen kann, wird man von Vorgesetzten noch doof angemacht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung zu werden ist nicht schwer, eine zu sein dagegen sehr. Manche Leute gehören einfach nicht in diese Position.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer dieselben Abläufe.. großartige Abweichungen gibt es nicht. Liegt aber grundsätzlich an der Arbeit in der Pflege und nicht am AG. Die Altenpflege ist schön aber eben nicht abwechslungsreich.

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