Firma stellt sich nach außen anders dar wie sie wirklich ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut.
Der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber wird immer unflexibler (z.B. Home-Office).
Keine Wertschätzung und Vertrauen des Unternehmen für die Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Vertrauen ist das A und O, damit sich Mitarbeiter kontinuierlich für Ihren Arbeitgeber einsetzen und das ganze mit Spass und Überzeugung.
Eine bessere Kommunikation wäre wünschenswert.
Eine klare nachvollziehbare Strategie wäre toll für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Nur die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Ansonsten weniger gut. Es fehlt hier einfach die Wertschätzung des Vorgesetzten bzw. Unternehmens bzw nimmt diese immer mehr ab. Mitarbeiter fühlen sich oftmals allein gelassen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr dürftig und dies fängt bereits bei den Vorgesetzten an. Es gibt viele Besprechungen, jedoch werden sie kurz gehalten und das Management nimmt sich nicht wirklich Zeit für die Belange der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben oftmals das Gefühl, das Ihre Anliegen nicht ernst genommen werden oder überhaupt die Firma interessiert.
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark.
Work-Life-Balance
Früher gab es sehr offene Gleitzeiten, heute sind diese eingeschränkt.
Früher konnte man nach Absprache Home-Office machen, heute nur 1 x pro Woche an einem festgelegten Tag. Will man aus dringlichen Gründen dies mal ändern, muss man dies schriftlich beantragen.
Resultierend ist dies aus der Vorstandsebene, die der Meinung ist, das die Mitarbeiter im Home-Office nicht arbeiten und dies obwohl die Umsatzzahlen dagegen sprechen.
Dieses Verhalten empfinde ich sehr veraltet und entspricht in keiner Weise mehr der heutigen Arbeitswelt.
Außerdem zeigt es deutlich die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern.
Aber nach außen hin verbreitet das Unternehmen den Anschein, als ob es das Home Office befürworten würde und flexible Gleitzeit keine Thema wäre. Dies empfinde ich mehr wie fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Es werden von der Managementseite Entscheidungen getroffen, die kein Mitarbeiter wirklich nachvollziehen kann. Auch ist nicht wirklich eine Strategie im Unternehmen für die Mitarbeiter erkennbar.
Auch die Kommunikation ist dürftig und man muss vielen Informationen hinterher rennen.
Interessante Aufgaben
Interessant könnten die Aufgaben sein, wenn diese bis zum Ende mit einem sichbaren Resultat wären. Oft verlaufen die Aufgaben aber im Sande.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen gibt es hier eine Gleichberechtigung.
Trotz allem entsteht manchmal das Gefühl das nach Sympathien und Anpassung entschieden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier findet eine schleichende negative Änderung statt und die älteren Kollegen, die nicht mehr formbar sind, fühlen sich mehr und mehr ins Abseits gedrängt. Bei den Mitarbeitern entsteht oftmals das Gefühl, das ihre Arbeit, Leistung und sie nicht mehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im Büro sind gut.
Unter bestimmten Voraussetzungen bekommt man auch einen höher verstellbaren Schreibtisch.
Früher gab es noch dazu eine funktionierende Klimaanlage. Diese enfällt jedoch aufgrund Ihres hohen Alters. Einige einzelne Büros haben dafür Standventilatoren erhalten.
Der Rest muss schauen wie er klar kommt, wenn die Temperaturen über 26 Grad im Büro steigen.
Kaffee wird ebenso den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt.
Früher gab es noch Obst. Dies wurde aber abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die Firma bemüht und arbeitet daran sich immer weiter zu verbessern. Es gibt eine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Es gibt zusätzliche Benfitzs wie Rabattaktionen bei div. Firmen. Weiterhin gibt es eine Firmenrente.
Image
Leider leidet das Image bei Wuppermann nun mehr und mehr.
Sei es bei Mitarbeitern oder bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von Seminaren wird angeboten.
Wenn man diese dann alle durch hat, gibt es jedoch keine weitere Steigerung mehr.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und offene Kommentierung auf dieser Plattform. Erfreulich ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und das Gehalt als gut finden. Jedoch empfinden Sie uns als Arbeitgeber als unflexibel, wünschen sich mehr Wertschätzung und Vertrauen, sowie eine bessere Kommunikation.
Aufgrund eines Urteils des EUGH vom 14. Mai 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System einzurichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Um dem Rechnung zu tragen haben wir die Vertrauensarbeitszeit durch die aktuelle Gleitzeitregelung ersetzt. Mit unserer Richtlinie zur Telearbeit versuchen wir die Interessen der Mitarbeitenden sowie arbeitsrechtliche und versicherungsrechtliche Belange hinsichtlich des mobilen Arbeitens adäquat abzubilden. Es besteht nun ein grundsätzlicher Anspruch auf einen Tag Telearbeit pro Woche, geblieben ist die Möglichkeit zu individuellen Regelungen im Bedarfsfall. Wir bitten um Verständnis, dass eine Abstimmung dazu mit der Führungskraft aus organisatorischen Gründen erforderlich ist. Wir bedauern sehr, dass Sie dies als mangelndes Vertrauen empfinden.
Ebenso bedauern wir, dass Sie sich durch den Arbeitgeber und die Vorgesetzten nicht wertgeschätzt fühlen und Entscheidungen des Managements nicht nachvollziehen können. Wir werden Ihre Meinung im Management und mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besprechen und nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Wir möchten Sie ermuntern Entscheidungen des Managements zu hinterfragen, wenn diese nicht nachvollziehbar sind. Gleichermaßen erwarten wir von unseren Führungskräften kritikfähig und offen damit umzugehen.
Hinsichtlich der Kommunikation würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns konkrete Beispiele nennen könnten, in welchen Bereichen Sie die Kommunikation als unzureichend wahrnehmen. Die Strategie wurde in den zurückliegenden halbjährlichen Hausversammlungen regelmäßig vorgestellt. Nutzen Sie gerne auch die monatlichen Informationsrunden mit der Geschäftsführung, stellen dort Ihre Fragen oder lassen weitere Themenbereiche auf die Agenda nehmen. Verwenden Sie schon unsere interne Mitarbeiter-App? Hier werden Sie regelmäßig über aktuelle Unternehmensthemen informiert. Anregungen zu weiterem Informationsbedarf nimmt die Abteilung Kommunikation gerne entgegen.
Wir möchten Ihre Kritikpunkte gerne im Dialog weiter verstehen und besprechen. Wenden Sie sich bitte gerne dazu an die Personalabteilung, Ihre Führungskraft oder die Geschäftsführung. Wir wollen auch verstehen, woher der Eindruck entsteht das Image von Wuppermann leide bei Kunden und Mitarbeitenden. Die letzten Befragungen der Kunden bzw. Mitarbeitenden hatten insgesamt ein eher positives Bild gezeigt.
Gerne können Sie auch jederzeit auf mich zu kommen.
Mit freundlichen Grüßen
Kai Marwig
Leiter Business Development & Kommunikation der Wuppermann Gruppe.