8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma stellt sich nach außen anders dar wie sie wirklich ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wuppermann Stahl GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut.
Der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber wird immer unflexibler (z.B. Home-Office).
Keine Wertschätzung und Vertrauen des Unternehmen für die Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Vertrauen ist das A und O, damit sich Mitarbeiter kontinuierlich für Ihren Arbeitgeber einsetzen und das ganze mit Spass und Überzeugung.
Eine bessere Kommunikation wäre wünschenswert.
Eine klare nachvollziehbare Strategie wäre toll für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Nur die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Ansonsten weniger gut. Es fehlt hier einfach die Wertschätzung des Vorgesetzten bzw. Unternehmens bzw nimmt diese immer mehr ab. Mitarbeiter fühlen sich oftmals allein gelassen.
Image
Leider leidet das Image bei Wuppermann nun mehr und mehr.
Sei es bei Mitarbeitern oder bei Kunden.
Work-Life-Balance
Früher gab es sehr offene Gleitzeiten, heute sind diese eingeschränkt.
Früher konnte man nach Absprache Home-Office machen, heute nur 1 x pro Woche an einem festgelegten Tag. Will man aus dringlichen Gründen dies mal ändern, muss man dies schriftlich beantragen.
Resultierend ist dies aus der Vorstandsebene, die der Meinung ist, das die Mitarbeiter im Home-Office nicht arbeiten und dies obwohl die Umsatzzahlen dagegen sprechen.
Dieses Verhalten empfinde ich sehr veraltet und entspricht in keiner Weise mehr der heutigen Arbeitswelt.
Außerdem zeigt es deutlich die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern.
Aber nach außen hin verbreitet das Unternehmen den Anschein, als ob es das Home Office befürworten würde und flexible Gleitzeit keine Thema wäre. Dies empfinde ich mehr wie fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von Seminaren wird angeboten.
Wenn man diese dann alle durch hat, gibt es jedoch keine weitere Steigerung mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Es gibt zusätzliche Benfitzs wie Rabattaktionen bei div. Firmen. Weiterhin gibt es eine Firmenrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die Firma bemüht und arbeitet daran sich immer weiter zu verbessern. Es gibt eine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier findet eine schleichende negative Änderung statt und die älteren Kollegen, die nicht mehr formbar sind, fühlen sich mehr und mehr ins Abseits gedrängt. Bei den Mitarbeitern entsteht oftmals das Gefühl, das ihre Arbeit, Leistung und sie nicht mehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden von der Managementseite Entscheidungen getroffen, die kein Mitarbeiter wirklich nachvollziehen kann. Auch ist nicht wirklich eine Strategie im Unternehmen für die Mitarbeiter erkennbar.
Auch die Kommunikation ist dürftig und man muss vielen Informationen hinterher rennen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im Büro sind gut.
Unter bestimmten Voraussetzungen bekommt man auch einen höher verstellbaren Schreibtisch.
Früher gab es noch dazu eine funktionierende Klimaanlage. Diese enfällt jedoch aufgrund Ihres hohen Alters. Einige einzelne Büros haben dafür Standventilatoren erhalten.
Der Rest muss schauen wie er klar kommt, wenn die Temperaturen über 26 Grad im Büro steigen.
Kaffee wird ebenso den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt.
Früher gab es noch Obst. Dies wurde aber abgeschafft.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr dürftig und dies fängt bereits bei den Vorgesetzten an. Es gibt viele Besprechungen, jedoch werden sie kurz gehalten und das Management nimmt sich nicht wirklich Zeit für die Belange der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben oftmals das Gefühl, das Ihre Anliegen nicht ernst genommen werden oder überhaupt die Firma interessiert.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen gibt es hier eine Gleichberechtigung.
Trotz allem entsteht manchmal das Gefühl das nach Sympathien und Anpassung entschieden wird.
Interessante Aufgaben
Interessant könnten die Aufgaben sein, wenn diese bis zum Ende mit einem sichbaren Resultat wären. Oft verlaufen die Aufgaben aber im Sande.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai MarwigLeiter Business Development & Kommunikation
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und offene Kommentierung auf dieser Plattform. Erfreulich ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und das Gehalt als gut finden. Jedoch empfinden Sie uns als Arbeitgeber als unflexibel, wünschen sich mehr Wertschätzung und Vertrauen, sowie eine bessere Kommunikation.
Aufgrund eines Urteils des EUGH vom 14. Mai 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System einzurichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Um dem Rechnung zu tragen haben wir die Vertrauensarbeitszeit durch die aktuelle Gleitzeitregelung ersetzt. Mit unserer Richtlinie zur Telearbeit versuchen wir die Interessen der Mitarbeitenden sowie arbeitsrechtliche und versicherungsrechtliche Belange hinsichtlich des mobilen Arbeitens adäquat abzubilden. Es besteht nun ein grundsätzlicher Anspruch auf einen Tag Telearbeit pro Woche, geblieben ist die Möglichkeit zu individuellen Regelungen im Bedarfsfall. Wir bitten um Verständnis, dass eine Abstimmung dazu mit der Führungskraft aus organisatorischen Gründen erforderlich ist. Wir bedauern sehr, dass Sie dies als mangelndes Vertrauen empfinden.
Ebenso bedauern wir, dass Sie sich durch den Arbeitgeber und die Vorgesetzten nicht wertgeschätzt fühlen und Entscheidungen des Managements nicht nachvollziehen können. Wir werden Ihre Meinung im Management und mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besprechen und nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Wir möchten Sie ermuntern Entscheidungen des Managements zu hinterfragen, wenn diese nicht nachvollziehbar sind. Gleichermaßen erwarten wir von unseren Führungskräften kritikfähig und offen damit umzugehen.
Hinsichtlich der Kommunikation würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns konkrete Beispiele nennen könnten, in welchen Bereichen Sie die Kommunikation als unzureichend wahrnehmen. Die Strategie wurde in den zurückliegenden halbjährlichen Hausversammlungen regelmäßig vorgestellt. Nutzen Sie gerne auch die monatlichen Informationsrunden mit der Geschäftsführung, stellen dort Ihre Fragen oder lassen weitere Themenbereiche auf die Agenda nehmen. Verwenden Sie schon unsere interne Mitarbeiter-App? Hier werden Sie regelmäßig über aktuelle Unternehmensthemen informiert. Anregungen zu weiterem Informationsbedarf nimmt die Abteilung Kommunikation gerne entgegen.
Wir möchten Ihre Kritikpunkte gerne im Dialog weiter verstehen und besprechen. Wenden Sie sich bitte gerne dazu an die Personalabteilung, Ihre Führungskraft oder die Geschäftsführung. Wir wollen auch verstehen, woher der Eindruck entsteht das Image von Wuppermann leide bei Kunden und Mitarbeitenden. Die letzten Befragungen der Kunden bzw. Mitarbeitenden hatten insgesamt ein eher positives Bild gezeigt.
Gerne können Sie auch jederzeit auf mich zu kommen.
Mit freundlichen Grüßen
Kai Marwig
Leiter Business Development & Kommunikation der Wuppermann Gruppe.
Lehrreiche 3 Monate in angenehmer Arbeitsatmosphäre und mit hilfsbereiten Kollegen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wuppermann AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde sich viel Zeit für mich genommen und die Einarbeitung hat sehr gut geklappt. Bei Fragen standen mir alle Kolleginnen und Kollegen immer hilfsbereit zur Seite. Ich habe interessante Aufgaben bekommen, konnte neue Programme kennenlernen und habe somit einen guten Einblick in das Unternehmen bekommen. Die Zeit war abwechslungsreich und ich nehme viele positive Erfahrungen mit.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr angenehmes Miteinander prägt das Arbeitsklima rundum positiv
Kollegenzusammenhalt
Spaß in den Mittagspausen kommt nicht zu kurz. Es wird sich gut unterhalten :-)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben,
keine typischen Praktikumsaufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier kann man mitgestalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wuppermann AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander und die Möglichkeit sich vielseitig einzubringen und mitzugestalten finde ich sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive und positive Arbeitsatmosphäre.
Image
Bei den Leuten die Wuppermann kennen hat die Firma m.E. ein gutes Image - sie ist halt außerhalb der Branche bzw. außerhalb Leverkusens wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Natürlich ist die Work-Life-Balance auch von Projektphasen etc. abhängig, aber in Summe sehr positiv. Es wird darauf geachtet, dass die reguläre Arbeitszeit nicht übermäßig überschritten wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten in Anspruch genommen werden. Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind auf Grund der Größe naturgemäß etwas limitiert (im Vergleich zu Großkonzernen), viele der Führungskräfte wurden aber meines Wissens aus dem eigenen Unternehmen heraus entwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt aus meiner Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt-/Soziales ist auf allen Ebenen vorhanden und gewinnt kontinuierlich weiter an Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Offener und kollegialer Umgang miteinander am Standort Leverkusen aber auch mit den anderen Standorten in der Unternehmensgruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit ich das einschätzen kann wird mit älteren Kolleginnen / Kollegen wertschätzend umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Offen und wertschätzend in der Zusammenarbeit, eigene Vorschläge / Ideen können eingebracht und diskutiert werden.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist gut, Klimaanlage ist vorhanden (fällt nur manchmal aus). Die IT Ausstattung ist in Ordnung - der IT Support sogar ausgesprochen gut (im Vergleich zu anderen Unternehmen).
Kommunikation
Regelmäßige und sehr offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
So weit ich das einschätzen kann wird Gleichberechtigung gut gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannendes, abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Durch die mittelständigen Strukturen kann man sich in verschiedene Themen einbringen.
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Angenehme Arbeitsatmossphäre, spannendes Themengebiet, hilfsbereite Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wuppermann AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Büroräume
- Digitalisierung weiter fördern
- Urlaubs/Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmossphäre lässt sich als durchgehend angenehm bezeichnen - dies spiegelt sich auch im allgemeinen Betriebsklima wieder. Kritikerstimmen gibt es immer, diese sind aber gemessen an der Anzahl der Mitarbeiter eher gering.
Image
Wuppermann ist in der Branche bekannt & besitzt viele Stammkunden, langjährige Mitarbeiter im Unternehmen. Ich würde sagen intern & extern herrscht eine positive Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - 40 Stunden in der Woche mit der Option auf HomeOffice falls benötigt. Urlaube können auch kurzfristig beantragt werden - Top!
Karriere/Weiterbildung
Diverse Schulungen bei Beginn der Tätigkeit, darüber hinaus kann ich noch kein Urteil fällen.
Gehalt/Sozialleistungen
- pünktliche branchenübliche Gehälter + betriebliche Altervorsorge & Bonussystem
- Urlaubs/Weihnachtsgeld wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier leider ausbaufähig - eine Mülltrennung ist vorhanden, leider mit dem falschen Ansatz.
Allerdings befindet sich der Etagendrucker im Dauerbetrieb - im Zeitalter der Digitalisierung ist dies eigentlich nicht mehr notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt kann man durchaus positiv hervorheben. Das ein oder andere Teammeeting abseits der Arbeit würde dazu beitragen das Team noch ein wenig mehr zusammen zu schweißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter die schon länger als 20 Jahre dabei sind.
Dementsprechend herrscht auch ein relativ hoher Alterdurchschnitt.
Man befindet sich im Umbruch - die Kollegen, welche bald in Rente gehen sollen langfristig durch jüngere Mitarbeiter abgelöst werden.
Die Mischung aus jung & alt funktioniert momentan sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Da ich auch schon andere Dinge erlebt habe, an dieser Stelle ein großes Kompliment.
Immer ein offenes Ohr, fachlich stark, geduldig & verantwortungsbewusst.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroaustattung, Klimaanlage, Laptop - alles okay.
Langfristig sollte man einmal darüber nachdenken die Büroräume zu modernisieren.
Ein neuer Anstrich hat noch nie geschadet. :)
Kommunikation
Prinizipiell wird seitens der Teamleitung versucht eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Ob neue Abläufe, aktuelle Themen und/oder allgemeine Informationen - im Regelfall gibt es zu jeder Thematik eine kurze Mail oder eine persönliche Mitteilung.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Es gibt tägliche to-do's - ob man diese spannend oder uninteressant findet muss jeder für sich selbst entscheiden. Darüber hinaus gibt es immer mal wieder Sonderfälle die natürlich differenziert betrachtet werden müssen. Ich für meinen Teil bin zufrieden.
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Bis jetzt hatte ich nur positive Erfahrungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wuppermann AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit internationaler Ausrichtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wuppermann Stahl GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fester Teamzusammenhalt, gute Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Wuppermann AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre & gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wuppermann AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wuppermann durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Wuppermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wuppermann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.