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Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V.
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DG Nexolution
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs wurde sich viel Zeit für mich genommen und die Einarbeitung hat sehr gut geklappt. Bei Fragen standen mir alle Kolleginnen und Kollegen immer hilfsbereit zur Seite. Ich habe interessante Aufgaben bekommen, konnte neue Programme kennenlernen und habe somit einen guten Einblick in das Unternehmen bekommen. Die Zeit war abwechslungsreich und ich nehme viele positive Erfahrungen mit.
Das Gehalt ist gut.
Der Kollegenzusammenhalt.
Den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander und die Möglichkeit sich vielseitig einzubringen und mitzugestalten finde ich sehr gut.
Arbeitgeber wird immer unflexibler (z.B. Home-Office).
Keine Wertschätzung und Vertrauen des Unternehmen für die Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation.
Wertschätzung und Vertrauen ist das A und O, damit sich Mitarbeiter kontinuierlich für Ihren Arbeitgeber einsetzen und das ganze mit Spass und Überzeugung.
Eine bessere Kommunikation wäre wünschenswert.
Eine klare nachvollziehbare Strategie wäre toll für die Mitarbeiter.
- Modernisierung der Büroräume
- Digitalisierung weiter fördern
- Urlaubs/Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Wuppermann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark.
Spaß in den Mittagspausen kommt nicht zu kurz. Es wird sich gut unterhalten :-)
Offener und kollegialer Umgang miteinander am Standort Leverkusen aber auch mit den anderen Standorten in der Unternehmensgruppe.
Den Zusammenhalt kann man durchaus positiv hervorheben. Das ein oder andere Teammeeting abseits der Arbeit würde dazu beitragen das Team noch ein wenig mehr zusammen zu schweißen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wuppermann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung in Form von Seminaren wird angeboten.
Wenn man diese dann alle durch hat, gibt es jedoch keine weitere Steigerung mehr.
