Spannende und wichtige Projekte mit tollen Kolleg*innen unter hoher Arbeitsintensität und -verdichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen tollen Kolleg*innen und den Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürokratisierung und Überlastung des wissenschaftlichen Personals mit administrativen Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Transformationsinstitut darf sich noch viel mehr trauen auch in der eigenen Organisation zu experimentieren: mit innovativen Beteiligungsformaten, Agilität und New Work, alternativen Raumkonzepten.
Arbeitsatmosphäre
Mit wenigen Ausnahmen wertschätzende, kooperative und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es gibt viele Gremien und reguläre Meetings, aber trotzdem ist der Informationsfluss oft gestört. Es fehlt an einer klaren Strategie und einer Stelle für die interne Kommunikation.
Work-Life-Balance
Wer sich nicht gut abgrenzen kann, hat eine schlechte work-life-balance. Hier könnte das Unternehmen strukturell mehr tun.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich im Einzelfall unterschiedlich, aber grundsätzlich sehr gut. Allerdings oft kein konsequenter Umgang mit (seltenem) Fehlverhalten.
Interessante Aufgaben
Immer neue Aufgaben und absolut spannende Themen. Die Arbeitsbelastung ist aber insgesamt hoch und nicht gleich verteilt. Gestaltungsspielraum variiert in Abhängigkeit von Position und Vorgesetzten, ist aber insgesamt sehr hoch.
Gleichberechtigung
Geringer Anteil an Frauen unter Führungskräften bei hohem Anteil an Frauen in der Belegschaft. Unklar ob sich letzteres das bei einer Umrechnung auf Vollzeitäquivalente verändert. Bisher keine Diversitätsstrategie.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Raumkonzept, Lärmbelastung durch den Busbahnhof
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot bisher sehr stark strukturiert und wenig individulisierbar.