Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Mitgestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Abteilungen und Projekte. Feedback und konstruktive Impulse sind hier gerne gesehen. Als Werkstudent*in fühle ich mich sehr willkommen und als Teil des Instituts.
Interessante Aufgaben, Gutes Betriebsklima, Identifikation und Zusammenhalt
tolles Betriebsklima, respektvoller Umgangston, spannendes Aufgabenfeld
Die Inhalte der Aufgabe
Die vielen tollen Kolleg*innen und den Zusammenhalt
dass durch die konsequente Einhaltung der Nachhaltigkeitsstrategie nicht so extrem denkende Mitarbeitende nicht berücksichtigt werden. Z.B. gibt es nur vegetarische Kost beim Catering, Fleischliebhaber werden ignoriert. Parkplätze werden gestrichen, (Mitarbeitende Autofahrer*innen werden benachteiligt) dafür werden die Parkflächen für Aufenthaltsmöglichkeiten umgestaltet.
Die Gleichberechtigung könnte größer sein, es befinden sich hauptsächlich Männer in Führungspositionen.
Das schamlose Ausnutzen der Motivation der Mitarbeiter*innen an heute so wichtigen Themen zu arbeiten und dies dann auch unter schlechten Bedingungen zu tun. Das Vorheucheln flacher Hierarchien und die viel zu komplexen Verwaltungsvorgänge.
Die Anwendungsorientierung der Forschung führt zwar oft zu interessanten Ergebnissen. Allerdings bleibt dabei manchmal das dazu notwendige Theorie-Verständnis auf der Strecke.
Intransparente Prozesse, geringe Chancen auf Entfristung, "Durchheizen" von wissenschaftlichem Personal
Die Verwaltung sollte auch Verwaltungsaufgaben übernehmen und diese nicht an die Forschenden übertragen. Die Büros sollten schöner gestaltet und die Infrastruktur verbessert werden. Überstunden und Arbeitszeiten müssen sauber erfasst werden können!
Die bürokratischen Strukturen machen manchmal das wissenschaftliche Arbeiten schwerer und ineffizienter, als es sein müsste. Da ist definitiv Luft nach oben, es sind aber auch bereits Prozesse im Gange, die daran arbeiten, es zu verbessern.
Mehr Zeit für Forschung bzw. Reduzierung der Management- und Verwaltungsaufgaben bei Forschern; mehr automatisierte bzw. verwaltungsinterne Prozesse; flexiblerer Umgang mit öffentlichen Ausschreibungen und Projektskizzen
Ein Transformationsinstitut darf sich noch viel mehr trauen auch in der eigenen Organisation zu experimentieren: mit innovativen Beteiligungsformaten, Agilität und New Work, alternativen Raumkonzepten.
Flexible Arbeitsplätze, Strukturen und Prozesse verbessern, Wertschätzenderer Umgang mit Hilfskräften und Praktikant*innen (bessere technische Ausstattung, Home-Office Möglichkeit, bessere Bezahlung)
Der am besten bewertete Faktor von Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind ein Umweltinstitut, somit ist hier vieles überdurchschnittlich nachhaltig im Vergleich zu anderen Firmen/Institutionen. Fahrradfahren und Zug wird hier als Pendlertransportmittel bevorzugt. Wir haben einen Fair-trade Snackautomaten bei der Kaffeemaschine, das ist ganz cool.
ehrliche und robuste Nachhaltigkeitsberichterstattung; Fokus auf "social impact", Think-Tank für Transformationsforschung
Umweltschutz spielt eine sehr große Rolle und wird ernst genommen, beim Arbeitgeber und den Kolleg:innen.
Das Thema ist hier Programm, von daher natürlich 5 Sterne.
Liegt in der Natur der Sache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsangebot, die auch mit Zertifikat abgeschlossen werden. Allerdings gibt es eher kein Budget für Weiterbildungen die außer Haus stattfinden.
Weiterbildungsangebot bisher sehr stark strukturiert und wenig individulisierbar.
TV-L halt...die Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß nahezu nicht vorhanden.
Guter Ausgangspunkt für Jungakademiker; allerdings wenige Entfaltungsmöglichkeiten ab Senior-Level
