Anfangs war ich sehr positiv eingestellt. Mit der Zeit legte sich leider mein Optimusmus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Reaktion bei der Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Versprechungen nicht zeitnah umgesetzt werden und Mitarbeiter überlastet werden.
Wenn Überlastungsanzeigen ignoriert werden.
Keine zusätzliche Home-Office Möglichkeit bei Erkrankung.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungsprozess besser organisieren.
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll.
Arbeitsatmosphäre
Fluktuation, Mitarbeiter werden teilweise nicht übernommen, obwohl sie sehr gute Arbeit leisten trotz öffentlichen Dienstes.
Überlastung der Mitarbeiter bei den Projekten. Mitarbeiter gehen teilweise wieder zurück zu ihren vorherigen Arbeitgebern.
Kommunikation
Lieber keine Beschwerde oder Überlastungsanzeige angeben.
Eigene Wünsche zu Projekten-Projektorten nahe Wohnsituation werden nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Überstunden vorausgesetzt besonders in Teilzeit. 5 Tage Woche auch bei Anpassung des Vertrages auf 3 Tage kann der Wupperverband innerhalb von 3 Tagen dies wiederlegen.
Bei Teilzeit stehen weniger Homeoffice Tage zur Verfügung als bei Vollzeit.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Schwierige Parkplatzsituation.
Großes Arbeitsgebiet.
Zu wenig Pool-Fahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei Teilzeit unangemessen wenn Überstunden und 5 Tage Woche voraussgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Hatte leider an keiner Weiterbildung teilnehmen können.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen dank für die konstruktive und ehrliche Bewertung. Überlastungsanzeigen nehmen wir sehr ernst. Leider ist mir der genaue Fall nicht bekannt. Grundsätzlich haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit in Fällen, in denen sie sich nicht fair behandelt führen direkt auf die Personalabteilung, gern auch unseren Bereichsleiter Hr. Kudela, oder aber den Personalrat zuzugehen.
Bezüglich der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens regelt unsere Dienstvereinbarung eine 60/40 Aufteilung, die für Teilzeitkräfte ebenfalls gültig ist.
Für ihre neue berufliche Herausforderung wünsche ich viel Erfolg und Spaß.