Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Der Wupperverband ist ein öffentlich-rechtlicher Wasserwirtschaftsverband, der sich seit 1930 für den Schutz und die nachhaltige Bewirtschaftung der Gewässer in der Wupperregion einsetzt.
Wir betreiben u. a. 14 Talsperren, 11 Kläranlagen und eine Schlammverbrennungsanlage. Darüber hinaus unterhalten wir insgesamt rund 2.300 km Flüsse und Bäche. Somit tragen wir aktiv zum Gewässer- und Umweltschutz ein.
Unser Ziel ist es, eine nachhaltige und umweltfreundliche Wasserversorgung und Abwasserentsorgung in der Wupperregion zu gewährleisten und die Gewässerökologie zu verbessern. Hierbei arbeiten wir eng mit Behörden, Unternehmen und der Bevölkerung zusammen, um gemeinsam eine optimale Wasserqualität und ein gesundes Ökosystem zu schaffen.
Als Arbeitgeber bieten wir unseren rund 450 Mitarbeitenden eine vielseitige und interessante Tätigkeit in einem zukunftsorientierten und innovativen Unternehmen. Wir legen großen Wert auf eine offene und kooperative Arbeitskultur sowie auf eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir beschäftigen hochqualifizierte Mitarbeitende in einer Vielzahl unterschiedlicher Disziplinen wie beispielsweise Ingenieurswesen, Umweltwissenschaften umwelttechnische und handwerkliche Berufe.
Wir sind stolz darauf, dass wir als Wupperverband einen wichtigen Beitrag zu Nachhaltigkeit und dem Umweltschutz in der Region sowie zur Bewältigung globaler Herausforderungen wie dem Klimawandel leisten.
Wenn auch Sie an der Zukunft der Wasserwirtschaft arbeiten und einen aktiven Beitrag zum Gewässer- und Umweltschutz leisten wollen, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Unsere Kernaufgaben sind:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageTarifvertrag: Unser attraktiver Tarifvertrag (TV-WW/NW) sorgt für Sicherheit und Transparenz bspw. bei Arbeitszeiten, Gehältern, Leistungsprämien und weiteren Ansprüchen.
Urlaub 32+: Zeit für Erholung - bei uns an 32 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichem Brauchtumstag an Rosenmontag
Vereinbarkeit Familie & Beruf: Mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen, mobiler Arbeit, einem Unterstützungsangebot von Benefit@Work, über das sie bei privaten und beruflichen Problemen anonyme Hilfe erhalten, und vielem mehr unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser Engagement wurde von "Familie & Beruf" zertifiziert.
Flexibles Arbeiten: Gleitzeit und Arbeitszeitkonten sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Wenn Ihr Job es zulässt, sind Sie in der Wahl des Arbeitsorts und der -zeit im Rahmen unserer Dienstvereinbarung flexibel. Zudem erhalten Sie einen Zuschuss zu einem Bürostuhl für das Homeoffice i. H. v. max 150€.
Betriebsrente: Der Wupperverband zahlt 4,25% Ihres Gehalts in die Rheinische Zusatzversorgungskasse und trägt damit zu Ihrer privaten Altersvorsorge bei.
Kinderbetreuungszuschuss: Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit max. 243 € p. M. bei Kindern bis 6 Jahren.
Krankengeldzuschuss: Ein Angebot, dass Sie hoffentlich nicht brauchen. Wir zahlen bis zu 39 Wochen einen Krankengeldzuschuss, um Gehalteinbußen auszugleichen.
Weiterentwicklung: Ihre fachliche und persönliche Entwicklung unterstützen wir mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
Urban Sports Club: Wir subventionieren Ihre Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Für nur 20 € pro Monat können Sie mit der M-Mitgliedschaft bei unzähligen Partnersportangeboten deutschlandweit aktiv werden.
Jobticket/Deutschlandticket: Zahlen Sie nur 34,30 € statt 49,- € um mit dem ÖPNV mobil zu sein.
Mitarbeitende-Rabatte: Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeitendenrabatten bei vielen (Online-) Händlern, Dienstleistungen und Events über unsere Kooperation mit Corporate Benefits.
Zusatzkrankenversicherung: Nutzen Sie die Zusatzkrankenversicherung unseres Versicherungspartners oder sichern Sie sich einen Zuschuss zu Ihrer bestehenden Krankenzusatzversicherung i. H. v. 16,67€.
Fahrradkredit: Gönnen Sie sich Ihr Wunschrad mit einem zinsfreien Kredit bis max. 2.500€.
Gesundheitsmanagement: Höhenverstellbare Schreibtische, regelmäßige Gesundheitstage, Bildschirmarbeitsplatzbrille, hautärztliche Beratung mit Dermanostic und, und, und. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Freizeitheimnutzung: Genießen Sie mit Ihrer Familie schöne Sommertage in unserem Freizeitheim an der Bevertalsperre. SUP, Kanu, Sanitäranlagen, Küche und Zeltwiese stehen Ihnen kostenfrei zur Verfügung.
Hund erlaubt: In vielen Bereichen ist arbeiten mit "Wau-Effekt" möglich.
So vielfältig wie unsere Aufgabengebiete sind auch die Qualifikationen, mit denen Sie beim Wupperverband einsteigen können. Wir beschäftigen u. a. Menschen aus folgenden Fachgebieten oder Ausbildungsberufen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wupperverband.
- sehr familienfreundlich
- Home-Office oder flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht
- einige Zusatzleistungen
- man arbeitet für die Allgemeinheit, nicht für einen Vorstand, der sich dann das nächste dicke Auto kaufen kann
- sehr vielfältige Aufgabenbereiche
- nette Kollegen
Vielseitigkeit der Aufgaben und Themen, Eigenständigkeit, Zusatzleistungen, Urlaubstage, Gleitzeit, Langzeit
Teamarbeit, ein gutes und freundliches Miteinander.
Das drumherum passt einfach für mich
Spannende und interessante Aufgaben, die man mit Freude und Spaß erledigt. Gute Weiter- und Fortbildung, gute Bezahlung und Sozialleistungen.
- Das "Machtverhältnis" der oberen Führungsebene ist sehr ungleich.
- Transparenz - und Entscheidungspolitik ist hierbei sehr oft ohne Folgebewusstsein!
- Maximaler Investitionsstau führt zu maximaler Mehrbelastung im operativen Bereich. Es wird sich nur auf "Großprojekte" Konzentriert.
- Teils sehr starre und maximal Bürokratisierte Workflows
- Der operative Bereich findet zwar gehör über entsprechende Foren, aber man bekommt nicht den Eindruck als würde man sich dafür Interessieren.
- Führungskräfte und Ing. werden immer mehr, und im operativen Bereich kommt man ...
Es gibt sicher Arbeitgeber die mehr Lohn zahlen aber es ist nicht schlecht und wenn man sich gut verhält kann man lange Zeit dort Sicher arbeiten.
- starre Strukturen
- in letzter Zeit recht viel Unruhe/Veränderung, die nicht gut kommuniziert wurde
- einige Kollegen werden nicht übernommen, obwohl sie gute Arbeit geleistet haben
- einige Führungskräfte nehmen die Anliegen der Belegschaft nicht ausreichend ernst
lange Entscheidungswege, träge Umsetzungsprozesse
Parkplätze und Bistroqualität sind ausbaufähig.
Verbesserung der Kommunikation und Teamarbeit.
Bewertungskonzept für die Rolle der Führungskräfte.
Klare Definition der Unternehmensorientierung.
Balance zwischen Zielen und Ressourcen.
Investition in IT und technische Infrastruktur
Schulung der Technischen Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung. Entschlackung der Prozesse (z.B. Einkauf vereinfachen/beschleunigen)
Die Entscheidungswege sind teilweise sehr langsam. Mehr Entscheidungsfreiheit für die Führungskräfte würde gut tun.
Verwaltungsvorgänge entschlacken
- Maximales Engagement zur Entbürokratisierung !!
- Flachere Hierarchie erwünscht! Gefühlt wird der Anteil von Ing. und
- Unternehmensentscheidungen an Realität anpassen!
- Nicht immer sich an den Big Player der Brachen orientieren sondern eigene Wege gehen. Orientierung führt oft zu realitäts- und umsetzungsfernen Unternehmensentscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Wupperverband ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden einem in der Regel alle Möglichkeiten geboten. Ob das für den jeweiligen Bereich dann zweckmäßig, steht nach meiner Sicht auf einem anderen Blatt.
Super, Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut möglich
Gleitzeit und mobile Arbeit sind da vom Vorteil
Bei 39 Std/Woche und die Möglichkeit der mobilen Arbeit finde ich die Work-Life-Balance absolut ausbalanciert. Zudem hat man ein Gleitzeitkonto und kann entsprechend gleiten.
Keine Beanstandung. In Gänze ein sehr sozialer Arbeitgeber mit vielen Angeboten und Möglichkeiten!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wupperverband ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Seit Wechsel der Unternehmensführung gefühlt schlechter bekommen. Informationen und Entscheidungsfindung wenig transparent....war mal anders!
Kommunikation sollte massiv verbessert werden. Mitarbeiter besser in Prozesse involviert werden.
Auch hier unter den Kollegen sehr offene und ehrliche Kommunikation; von einigen Führungskräften leider nicht gut vorgelebt!
Auf den Anlagen bekommt man nur was aus dem Intranet mit. Ansonsten lässt man einen im Dunkeln.
Lieber keine Beschwerde oder Überlastungsanzeige angeben.
Eigene Wünsche zu Projekten-Projektorten nahe Wohnsituation werden nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare usw. werden in aller Regel ermöglicht; es gibt auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/Karrieremöglichkeiten, diese sind allerdings abhängig vom Vorgesetzten und nicht so schnell möglich, wie das vielleicht außerhalb des Öffentlichen Dienstes möglich wäre.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gerne gesehen. Hier kann man sich noch hocharbeiten, wenn man den Willen hat. Mitarbeiter werden gefördert und dann auch in entsprechenden Positionen eingesetzt.
Weiterbildung ist nur möglich auf der gleichen Ebene.
Wenn man höhere Positionen anstrebt muss man sich gut mit seinem Chef verstehen sonst passiert da gar nichts.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen sind nicht immer gegeben
Es wird einen in der Weiterbildung sehr viel ermöglicht