Als zukunftsweisender Arbeitgeber leider durchgefallen
Gut am Arbeitgeber finde ich
..., dass es mein Ex-Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz bewerten, hinterfragen UND dann auch Führungskräfte austauschen!!!
Personalauswahl extern durchführen lassen, da Personalabteilung und teilweise Fachabteilungen (Vorgesetzte) damit fachlich überfordert sind.
Fehlerkultur muss auch in der Führungsetage kein Fremdwort bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter*innen werden alleine gelassen und deren Meinung nicht beachtet und gewertschätzt
Kommunikation
Hierarchie ist keine Kommunikation!
Kollegenzusammenhalt
...ist das einzig Wertvolle.
Work-Life-Balance
Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Völliges Versagen bei Führungskompetenz, über alle Führungsebenen hinweg.
Ganz wenige Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
inhaltlich ja
Gleichberechtigung
Führungskräfte ausschließlich Männer
Umgang mit älteren Kollegen
in Einzelfällen traurig
Arbeitsbedingungen
Technik, Räumlichkeiten neuester Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Außendarstellung vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag besser als sonst im öffentlichen Dienst.
Die Möglichkeiten von Höhergruppierungen werden kategorisch abgeblockt,
sowohl von den Vorgesetzten, als auch von der Personalabteilung.
Zusatzvereinbarte Leistungen für die Beleggschaft werden immer wieder infrage gestellt, um diese in der Führungsetage zu verteilen.
Image
Außenwirkung ok
Karriere/Weiterbildung
Um Schulungen muss man teilweise betteln, kommt auf die Vorgesetzten an.