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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung , Flexzeit
Sozialleistungen und Vereinbarkeit mit Familie und Beruf
Faire Bezahlung, gute Arbeitsmittel
Fast alles.
Sozialleistung und sicherer Arbeitgeber
Projekte dauern künstlich Jahre, da es zu viele Köche und Bedenkenträger gibt
Keine klare Linie
Keine klare Vorgaben
Eigentlich nix.
Nichts direkts
verstaubte Ansichten und Führungskultur. viel zu hierarchisch aufgebaut. Der Wasserkopf wird weiter ausgebaut
Der Kontakt von Oben nach unten könnte besser sein
Bürokratie runter schrauben.
Weniger Maßnahmenkataloge und Besprechungen
Mehr Machen statt reden
Verwaltungsstruktur zu aufgebläht
Nicht nur Wasser predigen und Wein trinken. Ehrliche Selbstreflektion wäre der erste Schritt.
Die Mitarbeiter mit ins Boot holen und auch auf deren Meinung Wert legen und die berücksichtigen. In der Regel verstehen die die Prozesse besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wver ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist meine Meinung in
anderen Abteilungen scheinbar besser!
Der einige Punkt den man verbessern könnte.
Wenn es die gibt, dann werden essentielle Informationen gekonnt nicht erwähnt
Sollte sich seit der ersten Befragung auch verbessern. Das genaue Gegenteil ist der Fall
Hierarchie ist keine Kommunikation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist Glücksache, Karriere macht man hier nicht. Können und Leistung zählen nicht. Nur der Abschluss.
Weiterbildung wird extrem gefördert.
Karriere erfolgt nach Nasenfaktor und Abschluss. Das Können und die Leistung interessieren nicht
Um Schulungen muss man teilweise betteln, kommt auf die Vorgesetzten an.
