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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WvM Immobilien + Projektentwicklung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WvM Immobilien + Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WvM Immobilien + Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die kollegiale Atmosphäre ist sehr gut.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier fehlt es an einer grundsätzlichen Kommunikationsleitung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Kaffee, spontane Einladungen zum Mittagessen, Abteilungsevents, Zusatzkrankenversicherung, Gesundheitsvorsorge wie Grippeimpfungen im Haus sowie gelegentliche Massagen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig. Wir haben einen super Abteilungsleiter

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann den Entwicklungsprozess eines Bauvorhabens von A-Z begleiten.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich etwas verbesserungswürdig

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