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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
RabatteGutes Arbeitsklima, sehr großzügig,
Ich erachte die WvM als sehr großzügig - angefangen bei Teamreisen bis hin zu mehrtägigen Coachings für alle Mitarbeiter. Wir schätzen unsere Mitarbeiter*innen und es macht immer wieder Spaß, gemeinsam zu feiern.
Wir sind auch stolz darauf, über 50% Frauen in unserer Führungsebene zu wissen. Das können nur wenige Projektentwickler von sich behaupten
Großzügiger Arbeitgeber. Diesen Sommer waren wir mit der gesamten Firma zum 30-jährigen Jubiläum auf Fuerteventura. Den Auszubildenden wird angeboten die renommierte Berufsschule in Bochum (EBZ) zu besuchen und darüber hinaus passend zum Unterricht die Abteilungen zu durchlaufen. Ich bin dankbar bei der WvM meine Ausbildung machen zu dürfen.
Großzügige Teamevents, Feiern und Veranstaltungen, Coaching zum Teambuilding, Super nette und offene Kolleg*innen und relativ flexible Arbeitszeiten, verantwortungsbewusster Umgang mit Corona, großzügiger und ehrlicher Geschäftsführer
Der große Einsatz für die Mitarbeiter in den Bereichen Weiterbildung und Teambildung. Die Möglichkeiten was zu ändern und der Austausch untereinander.
Umgang mit Fehler könnte bei der einen oder anderen Person noch verbessert werden.
Die schwächeren KollegINNen fühlen sich übergangen und haben es „wie so oft im Leben“ schwerer.
Durch Coaching wird hier dran gearbeitet, aber ALLE Vorgesetzten könnten sich noch mehr an besprochene Regeln halten.
An der Wertschätzung kann noch mehr gearbeitet werden, auch wenn es schon viel besser geworden ist!
Einige Vorgesetzte sollte man um etwas mehr Fingerspitzengefühl bitten.
Digitale Ausstattung und das kritisch Gesehene Home Office - evtl. Mal darüber nachdenken, dass die die Zuhause nicht arbeiten, evtl. Das gleiche im Büro tun.
Einige Personen werden bevorzugt. Wenig persönlicher Bezug zur Chefetage.
Misstrauen bei Home Office-Tätigkeiten, fehlende Wertschätzung!
Das bestehende Prozessmodell sollte bei Einarbeitungen und in der täglichen Arbeit mehr Verwendung finden. Die Probleme der Kommunikation würden hier schon deutlich geringer.
Gibt es keine.
Die IT sollte auf den heutigen Stand der Möglichkeiten modernisiert werden.
Zukunftsorientierte Produktgestaltung, interne Kommunikation, Mitarbeiter-Benefits wie beispielsweise Sportangebote / Jobrad, mehr Wertschätzung aus der Geschäftsführung
Mehr Interesse auch gegenüber neuen Kollegen seitens der Chefetage. Umgang sollte respektvoller sein. Wertschätzung in Form von Weihnachtsgeld oder speziellen Gratifikationen ist nett, aber wenn man sich regelmäßig mit dummen Sprüchen oder respektlosem Verhalten auseinander setzen muss, bringt einem das 13te Gehalt auch nicht mehr viel.
Der am besten bewertete Faktor von WvM Immobilien + Projektentwicklung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als älterer Kollege wird man gerne Willkommen geheißen und hat keine Schwierigkeiten sich in das Unternehmen einzufinden.
Das Alter spielt in der WvM keine Rolle. Alle unterstützen sich gegenseitig unabhängig vom Alter.
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder unterstützt jeden.
Keine Beanstandung. Hier halten alle zusammen.
Auch Top umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WvM Immobilien + Projektentwicklung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier fehlt es an einer grundsätzlichen Kommunikationsleitung
Kommunikation von oben nach unten mit wenigen Ausnahmen mangelhaft.
Teilweise werden Informationen eher untereinander weitergetragen statt offen kommuniziert.
Auch hier kommt es drauf an in welcher Abteilung man landet. Infos sickern nicht immer durch, hier werden einige Mitarbeiter bevorzugt.
Die Kommunikation verlief nicht immer ohne Reibungen. Zwischen den Abteilungen sollte die Hol- und Bringschuld noch geübt werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel versprochen, wenig geliefert.
Besser geht's nicht! Wir haben eine gute zweite Führungsebene etabliert und viele Mitarbeiter*innen aus den eigenen Reihen zu Führungskräften weiterentwickelt.
Viele Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen hochgezogen. Weiterbildungen sind gern sehen und werden speziell gefördert
Wer bei der WvM etwas erreichen möchte, wird unterstützt und gefördert.
Wer sich ins Zeug legt, wird gefördert - egal, ob Mann oder Frau.
