Angenehm bodenständig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel, sachorientiert, wenig Eitelkeiten, gute Stimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider relativ hohe Fluktuation - entweder jemand passt rein, oder er/sie merkt es schnell und geht
Verbesserungsvorschläge
Dem Nachwuchs eigene Projekte geben
Arbeitsatmosphäre
Komme gern zur Arbeit, meist abwechslungsreich
Kommunikation
Sofern es die Zeit zulässt, wird offen geredet
Work-Life-Balance
Klar muss man Engagement zeigen, aber vom üblichen Agenturwahnsinn sind wir zum Glück weit entfernt
Vorgesetztenverhalten
Man kann alles ansprechen
Interessante Aufgaben
Kundenspektrum sehr weit gefasst
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Karriere/Weiterbildung
Schulungen könnten mehr priorisiert werden
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Deine Bewertung. Ich freue mich, dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Ich denke, das ist auch, neben der Tatsache, ob jemand fachlich ins Team passt, immer ein Punkt, der sehr wichtig ist, damit man wirklich gerne zur Arbeit geht.
Und gerade für Neueinstellungen gibt es darum die Probezeit, in der man beidseitig schauen kann, ob es passt. Und da hast Du recht: im 1. Halbjahr diesen Jahres hatte ich leider nicht das glücklichste Händchen bei der Auswahl passender neuer Mitarbeiter. Zwei der neuen Kollegen und auch wir hatten sehr schnell gemerkt, dass es fachlich und/oder menschlich einfach etwas nicht passt und dann auch innerhalb kurzer Zeit das Anstellungsverhältnis beendet. Das ist sicher das, was Du aktuell als hohe Fluktuation empfindest. Und diesen Weg möchte ich sicher so nicht fortführen, das kann ich Dir versprechen. Darum habe ich, was neue Kollegen angeht, jetzt erst mal einen Gang zurückgeschaltet und lasse mir wieder mehr Zeit für die Vorauswahl.
Was das Thema Schulungen angeht: auch hier haben wir inzwischen einiges zum Laufen gebracht. Die internen Schulungen (große und kleine) sind in vollem Gange. Und Du weißt ja: wenn ein Thema fehlt, dann einfach Bescheid sagen, dann schauen wir wie wir das regeln können.
Was Du mit "Dem Nachwuchs eigene Projekte geben" meinst, musst Du mir bei Gelegenheit bitte genauer erläutern. Denn der Nachwuchs macht meiner Meinung nach eigene Projekte und muss dabei auch in die Verantwortung. Wenn es darum geht, ihm komplett eigene Kunden zu überlassen, dann hängt das sehr davon ab, wie weit der spezielle "Junior" da schon ist. Darum: bitte gerne persönlich mir gegenüber konkretisieren, damit ich weiß, wo Handlungsbedarf besteht.
Ich freue mich auf die weitere konstruktive Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Karen