Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wyynot die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam mit unserem Team haben wir die Werte Respekt, Mut, Freiheit und Spaß formuliert. Diese Werte sind mir als Inhaberin der Agentur sehr wichtig. (Darüber hinaus findet jeder, der mehr wissen will, auf unserer Website 18 gute Gründe für wyynot unter wyynot.de/jobs … z. B. Diversität, wyyteren ...
Die Werte eines Unternehmens sind immer nur so gut, wie sie tatsächlich gelebt werden. Ich glaube daran, dass dies ein stetiger Prozess ist. Gemeinsam mit dem ganzen Team haben wir eine große Bandbreite an Punkten erarbeitet, in denen wir unsere Werte leben und lebendig halten können. Ein kleines P ...
Alles immer in Frage stellen oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mäßig, eine gewisse Person fehlt der selbstverständliche Respekt gegenüber bestimmtem Themen wie auch das Verhalten.
Kommunikation zwischen den Teams war sehr gut, zwischen der Führungskraft mangelhaft.
Schlechte Feedbackkultur