Unzeitgemäßer Führungsstil - kein Freiraum zum Mitgestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auszubildende und Trainees, die gerne eng geführt werden, können hier viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter auf Senior Level mit längerer Berufserfahrung und eigener Persönlichkeit werden hier nicht glücklich, insbesondere wenn sie eine offene Unternehmenskultur und wertschätzenden Führungsstil gewohnt sind. Neue Sichtweisen auf Dinge und daraus resultierende Veränderungen sind nicht erwünscht. Unzeitgemäßer Führungsstil und Mikromanagement führen zu „quiet quitting“ und hoher Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Ehemalige – wenn ich richtig vermute, wer sich hinter dieser Bewertung verbirgt.
Danke für deine Bewertung. Sie mag mir nicht schmecken – aber vielleicht war das einfach deine Sicht der Dinge. Ich finde es allerdings sehr schade, dass du in den 16 Monaten (von Sommer 2022 bis Herbst 2023), die du als Projektmanagerin bei uns warst, nicht die Gelegenheit genutzt hast, deine Kritik so offen bei mir anzusprechen, wie du es hier getan hast.
Bereits am ersten Arbeitstag sage ich jedem neuen Mitarbeitenden, dass mir Offenheit sehr wichtig ist. Vielleicht erinnerst du dich: in diesem Zusammenhang erzähle ich auch immer die Geschichte einer Trainee-Mitarbeiterin, die vor einigen Jahren leider nur kurz bei uns war. Ich muss ehrlich zugeben, dass ich mich in dieser Zeit zu wenig um sie gekümmert habe. Leider kam sie nicht zu mir und sagte: “Karen, mir ist langweilig, soll das mein Traineeship sein?”. Stattdessen hat sie ohne Vorwarnung nach 6 Wochen gekündigt, um bei einem anderen Arbeitgeber ein neues Traineeship zu starten. Vielleicht erinnerst du dich auch daran, dass ich diese Story abgerundet habe (so wie ich es immer tue), indem ich betont habe, wie wichtig es mir ist, dass jeder mit seinen Problemen und Kritikpunkten direkt und offen auf mich zukommt – und zwar sobald sie auftreten und nicht erst, wenn sie zu großen Elefanten angewachsen sind und der Unmut sich aufgestaut hat. Denn nur so können wir beide eine Lösung finden. Ich bin froh, dass die meisten aus unserem Team das auch genauso handhaben.
Du hattest alle Möglichkeiten, dich zu entfalten und auch (ebenso wie alle anderen in unserem Team) mein volles Vertrauen. Du hast wichtige Projekte bei uns gemanagt und das mit sehr viel Sachverstand und Engagement, was ich dir hoch anrechne.
Ich wünsche dir (nach wie vor) alles Gute und hoffe, dass du inzwischen an dem Arbeitsplatz gelandet bist, der dich erfüllt und glücklich macht.
Viele Grüße
Karen