Kein langweiliger Bürojob: Gruppenleiter/in beim WZB.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung hat man super Vorgesetzte, die einen wirklich Wertschätzen und man dies auch mal gesagt bekommt. (Weg von nicht gemeckert, ist lob genug.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen wäre wünschenswert. Dies würde auch nachhaltig die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Außerdem wäre mehr Öffentlichkeitsarbeit wichtig. Würde zum einen das Thema "Inklusion" mehr in die Gesellschaft tragen und zum anderen würde es mehr Menschen auf das WZB aufmerksam machen.
Kommunikation
An sich finden schon Gespräche/Teamsitzungen statt, allerdings finden diese nicht besonders regelmäßig statt oder erst wenn Dinge vorgefallen sind.
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten Kollegen verhalten sich sehr kollegial allen gegenüber. Man versucht sich meist zu helfen und zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden immer versucht möglich zu machen. Auch spontane Frei-Wünsche finden meist ein offenes Ohr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben meinst ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Entscheidungen werden je nach Vorgesetztem nachvollziehbar erklärt. Aber auch die Führungskräfte sollten sich öfter mit den Mitarbeitern auseinandersetzen, um auch auf dieser Ebene ein Gefühl von Zusammenhalt und Wertschätzung der Arbeit zu erzeugen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wieder der andere. Die Arbeit mit den Menschen mit Behinderung ist sehr abwechslungsreich. Jedem Gruppenleiter werden auch Freiräume gegeben um mit eigenen Ideen individuell zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst bin eine der jüngeren Kolleginnen und finde das Zusammenspiel aus jüngeren und älteren Kollegen klasse. Beide Seiten können von einander profitieren. Erfahrungen kombiniert mit neuen Ideen, frisch aus der Ausbildung. Ich bin sehr dankbar für Kollegen, die schon länger dabei sind und ihr Wissen und Erfahrungswerte weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Soziale Berufe stellen in gewissem Maße oft eine (psychische) Belastung dar. Durch Beispielsweise die Verantwortung die den Mitarbeitern übertragen wurde. Das WZB versucht seit einiger Zeit aber mit einem Gesundheitsmanagement einen guten Ausgleich für interessierte Mitarbeiter zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen des TV-L erhalten alle Mitarbeit einen fairen Lohn. Klar wäre mehr Geld in sozialen Berufen schön, liegt aber nicht in der Handhabe des WZB.
Image
Viele Mitarbeiter sind sehr glücklich mit der Firma. Manche aber auch nicht und tun dies auch kund. Dies muss aber individuell betrachtet sein.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer mal wieder Fortbildungen/Schulungen angeboten. Aber auch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit eigeninitiativ Wünsche nach Schulungen zu äußern.