Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenJe nach Abteilung hat man super Vorgesetzte, die einen wirklich Wertschätzen und man dies auch mal gesagt bekommt. (Weg von nicht gemeckert, ist lob genug.)
Die Idee, warum man das Unternehmen gegründet hat, leider wird dies durch die Geschäftsführung schlecht umgesetzt.
Es kommt darauf an welche beruflichen Ziele verfolgt werden. Wenn man damit zufrieden ist hauptsächlich einen weitgehend sicheren Arbeitsplatz zu haben, egal was, dann ist man bei WZB gGmbH Spiesen gut aufgehoben.
Vetternwirtschaft, Zuschusterei
der Mensch ist Mittel zum Zweck
Führungschaos. Dieser Betrieb krankt an Karrieristen die sich auf Kosten der Menschen für die sie verantwortlich sind profilieren wollen.
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen wäre wünschenswert. Dies würde auch nachhaltig die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Außerdem wäre mehr Öffentlichkeitsarbeit wichtig. Würde zum einen das Thema "Inklusion" mehr in die Gesellschaft tragen und zum anderen würde es mehr Menschen auf das WZB aufmerksam machen.
Den Mensch mit Handicap mehr respektieren und fördern - nicht nur nach außen den Anschein machen, sondern wirklich umsetzen.
Es muss eine komplette neue Unternehmensstruktur her, hier sollte der Aufsichtsrat seine Funktion wahrnehmen.
Es geht um die Beschäftigung von benachteiligten Menschen. Allein deshalb gibt es diesen Betrieb. Leider gerät genau das im täglichen Geschäft immer wieder unter die Räder. Die persönliche Karriere, der Eigennutz und die verbundene Privilegien scheinen für manche sogenannten Führungskräfte, wichtiger zu sein.
Sie können der Verantwortung die sie so sehr angestrebt haben nicht gerecht werden.
Es fehlt ihnen einfach die Befähigung, die Weitsicht, die soziale Einsicht dazu.
Wieviele solcher Fehlbesetzungen in Führungspositionen kann sich ein solcher Betrieb dauerhaft leisten?
...
Der am besten bewertete Faktor von WZB Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WZB Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Herablassend
Die Vorgesetzten haben meinst ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Entscheidungen werden je nach Vorgesetztem nachvollziehbar erklärt. Aber auch die Führungskräfte sollten sich öfter mit den Mitarbeitern auseinandersetzen, um auch auf dieser Ebene ein Gefühl von Zusammenhalt und Wertschätzung der Arbeit zu erzeugen.
Standort-/ Abteilungsleitungen sind wirklich gut besetzt und bringen guten Ideen ein, leider fehlt der kompletten Geschäftsführung der Weitblick und auch die Fähigkeit wertschätzend mit den Mitarbeitern umzugehen. In den Jahren 2020-2022 haben 5-10 mittlere Führungskräfte gekündigt. Mitarbeiter flüchten.
Es gibt 7! Führungsebenen bei ca. 400 hauptamtlichen Mitarbeitern und ca. 900 Werkstattbeschäftigten:
1.Geschäftsführung;
2.Ressortleitung;
3.Abteilungsleitung
4.Sektionsleitung
5.Bereichsleitung 6.Teamkoordinatoren 7.Gruppenleitung
Es gibt Vorgesetzte die sich redlich darum bemühen, das Potential Ihrer unterstellten Mitarbeiter für den Betrieb zu nutzen. Sie gehen auf ihre Mitarbeiter ein, zeigen Verständnis und berücksichtigen Probleme so dass niemand das Gefühl haben muss überfordert zu sein. Ein solches Führungsverhalten wird vom größeren Teil der Betriebsleitung jedoch als Mangel bewertet und entsprechend "berücksichtigt", sehr zum Nachteil des ganzen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden immer mal wieder Fortbildungen/Schulungen angeboten. Aber auch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit eigeninitiativ Wünsche nach Schulungen zu äußern.
Mitarbeiter werden nur auf teilweise kostenlosen Schulungen gesendet. Es muss immer gespart werden.
Die jeweilige Personallage und das Interesse an Karriere bestimmen wesentlich die berufliche Entwicklung. Wenn die Optionen ausgehen können auch gerade ausgelernte Azubis in Führungspositionen kommen. Weiterbildung gibt es immer im Rahmen sowohl gesetzlicher als auch geschäftlicher Anforderungen.
