Führungsprobleme oder "der Fisch stinkt vom Kopf"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommt darauf an welche beruflichen Ziele verfolgt werden. Wenn man damit zufrieden ist hauptsächlich einen weitgehend sicheren Arbeitsplatz zu haben, egal was, dann ist man bei WZB gGmbH Spiesen gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungschaos. Dieser Betrieb krankt an Karrieristen die sich auf Kosten der Menschen für die sie verantwortlich sind profilieren wollen.
Verbesserungsvorschläge
Es geht um die Beschäftigung von benachteiligten Menschen. Allein deshalb gibt es diesen Betrieb. Leider gerät genau das im täglichen Geschäft immer wieder unter die Räder. Die persönliche Karriere, der Eigennutz und die verbundene Privilegien scheinen für manche sogenannten Führungskräfte, wichtiger zu sein.
Sie können der Verantwortung die sie so sehr angestrebt haben nicht gerecht werden.
Es fehlt ihnen einfach die Befähigung, die Weitsicht, die soziale Einsicht dazu.
Wieviele solcher Fehlbesetzungen in Führungspositionen kann sich ein solcher Betrieb dauerhaft leisten?
Und vor allem: wieviele nachgestellten Mitarbeiter müssen noch dafür büsen? schlussendlich die Werkstattbeschäftigten selbst?
Arbeitsatmosphäre
Der Betrieb hat viele Standorte. Die Arbeitsatmosphäre wird, in Abhängigkeit zum jeweiligen Standort, von den vielen Kollegen als verbesserungswürdig empfunden. Mal mehr mal weniger, je nach dem wo und wie die Führungsstrukturen des Betriebs erlebt werden. Das Chaos hat einen Namen: "Führung"!
Kommunikation
Es gibt ein Intranet für betriebliche Informationen und jeden Monat neu die Personalnachrichten. Per Telefon, Email und in Teambesprechungen kann man sich austauschen. Beschränkungen gibt es nur bei vermeintlichen "Betriebsgeheimnissen".
Der "Flurfunk" kann diesen kleinen Mangel aber schnell wieder richten :).
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwer zu beurteilen wie der Zusammenhalt unter den Kollegen bewertet werden muss wenn die Organisationsstruktur durch sehr viele Standorte sowie unterschiedliche Organisationseinheiten und Aufgabenstellungen geprägt wird.
Viele Kollegen kennen sich nicht. Mal läuft es gut, mal weniger gut.
Work-Life-Balance
....ist in diesem Betrieb ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 7! Führungsebenen bei ca. 400 hauptamtlichen Mitarbeitern und ca. 900 Werkstattbeschäftigten:
1.Geschäftsführung;
2.Ressortleitung;
3.Abteilungsleitung
4.Sektionsleitung
5.Bereichsleitung 6.Teamkoordinatoren 7.Gruppenleitung
Es gibt Vorgesetzte die sich redlich darum bemühen, das Potential Ihrer unterstellten Mitarbeiter für den Betrieb zu nutzen. Sie gehen auf ihre Mitarbeiter ein, zeigen Verständnis und berücksichtigen Probleme so dass niemand das Gefühl haben muss überfordert zu sein. Ein solches Führungsverhalten wird vom größeren Teil der Betriebsleitung jedoch als Mangel bewertet und entsprechend "berücksichtigt", sehr zum Nachteil des ganzen Betriebes.
Gute Laune ist nicht gefragt, das ist kein Betriebsziel....
Aber attraktiv soll die Außenwirkung des Betriebes schon sein! Wie geht das zusammen? Kann man Spaß bei der Arbeit dienstlich anordnen wenn das Betriebsklima schlecht ist?
Bedauerlicherweise haben sich manche sogenannte "Führungskräfte" ausgerechnet einen Betrieb mit einer sozialen Aufgabenstellung ausgesucht auf der Suche nach beruflichem Erfolg. Was hat Karriere zu tun mit dem ureigentlichen Zweck dieses Betriebes?
Mehr unter : Verbesserungsvorschläge"
Interessante Aufgaben
Durch generell soziale Aufgabenstellung des Betriebes geraten manche interessante Aufgaben in den Hintergrund.
In den einzelnen Fachbereichen kann es durchaus interessante Aufgaben und Herausforderungen geben.
Allerdings darf niemand erwarten das sein Interesse eine angemessene Anerkennung findet.
Die Betriebsleitung behält sich in jedem Fall die letzte Bewertung vor, ob eine Leistung gut war oder nicht.
Gleichberechtigung
Keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine generelle Benachteiligung von älteren Kollegen. Wenn jedoch jemand in "Ungnade" gefallen war dann wurde weder nach dem Alter noch nach "Sonnenschein" gefragt.
Es gab Fälle denen man sich besser auf eine Abfindung geeinigt hätte anstatt den Menschen als auch den Betrieb einer unwürdigen Situation auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die äußeren Bedingungen sind besser als in vielen anderen Betrieben. Bei den Arbeitsräumen wird darauf geachtet, dass die Brandschutzbestimmungen eingehalten werden. Zur Instandhaltung der Immobilien gibt es ein Gebäudemanagement.
Maßgeblich sind immer die Anforderungen an die Betriebsstätten die durch die Beschäftigung und Betreuung von Menschen mit Behinderung gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist soweit vorhanden wie es im Selbstverständnis der einzelnen Beschäftigten liegt. Betriebliche Belange werden erfüllt. Beim Sozialbewusstsein sollte man insbesondere Teilen der ersten Führungsebene Nachhilfeunterricht geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an TVL. Ab Führungsebene Sektionsleitung außertariflich. Sozialleistungen: sicherer Arbeitsplatz.
Image
Sozialdienstleister mit Hang zum Wirtschaftsunternehmen
Karriere/Weiterbildung
Die jeweilige Personallage und das Interesse an Karriere bestimmen wesentlich die berufliche Entwicklung. Wenn die Optionen ausgehen können auch gerade ausgelernte Azubis in Führungspositionen kommen. Weiterbildung gibt es immer im Rahmen sowohl gesetzlicher als auch geschäftlicher Anforderungen.