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X-Floc 
Dämmtechnik-Maschinen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei X-Floc Dämmtechnik-Maschinen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
X-Floc Dämmtechnik-Maschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
X-Floc Dämmtechnik-Maschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positive und offene Atmosphäre. Lachen ist erlaubt und wird gefördert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sieht den Willen offen und fair zu kommunizieren. Vorschlagswesen wurde eingeführt und wird ernst genommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen mit teilweise gemeinsamen Aktionen am Mittag oder auch Abends

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Geschäftsführer ist top

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Ich fand, dass die Arbeitsatmosphäre auf einem wirklich sehr niedrigen Niveau war (eigene Wahrnehmungen folgen). Die 1-Sterne Bewertung resultiert nur aus dem Grund, da die Kollegen wirklich nach einander geschaut haben, einfach zusammengehalten haben und dadurch die Arbeitsatmosphäre etwas angehoben wurde.

Eigene Wahrnehmungen:
- In der Probezeit war die Atmosphäre noch eine bessere. Ich fand, man wollte so den Mitarbeiter erstmal bei Laune halten. Danach änderte sich dies meiner Auffassung nach.
- Ich fand, dass man dem Arbeitnehmer kein Vertrauen gegeben hat. Auf die Qualifikation / bereits bestehende Erfahrungen des Angestellten wurde meiner Meinung nach kein Wert geben. Was zu einer enormen inneren Frustration geführt hat.
- Ich fand, dass mein Vorgesetzter die Meinung hatte, dass nur er recht habe, oder sein 2. Mann.
- Nach meiner Wahrnehmung hat man so viele Erfolge verzeichnen können wie man möchte, man hat keine Bestätigung vom direkten Vorgesetzten erhalten. (Außer das ein oder andere Mal vom 2. Herren des Hauses muss man fairerweise erwähnen)

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Kommunikation der einzelnen Steakholdern / Abteilungen war meiner Meinung toll, man war umsichtig, man hat in die Zukunft gedacht und konnte gute Einblicke prozessübergreifend durch Kommunikation gewinnen.

- Die wichtige Kommunikation an die GF war meiner Meinung nach einseitig.

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