Ein Hidden-Champion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als internationaler Mitarbeiter finde ich es toll, dass jeder jeden mit Respekt behandelt. Auch keine Kid-gloves. Meine Identität wird respektiert und ich habe die Freiheit, meine Karriere so zu gestalten, wie ich es möchte. Die Firma legt großen Wert auf Diversität und arbeitet aktiv daran, die internationale Arbeitsatmosphäre zu erhalten. Ich erinnere mich an ein Gespräch mit einem der Managing Partner, der mir erzählte, wie wichtig ihm ein internationales Arbeitsumfeld ist. Du werdest Leute im Büro mit einem Lächeln sehen. Ich LIEBE die insgesamt positive Energie, die das Büro hat. Man wird lernen, wie man dem Kunden einen echten Mehrwert hinzufügt. Keine Marketing-Gimmik. Wer Fachexperte werden möchte, wird nicht nur von seinem Mentor, sondern auch von den Managing Partners gecoacht. Man wird viel Zeit mit den geschäftsführenden Gesellschaftern verbringen. Sie nehmen sich Zeit für alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich dachte angestrengt nach und mir fiel immer noch nichts ein, was ich sagen könnte. Sie sind ein kleines Team. Vielleicht könnte es besser sein, wenn sie ihr Büro vergrößern würden? (wieder nur eine persönliche Vorliebe)
Verbesserungsvorschläge
1. Haben Sie mehr Firmenveranstaltungen
2. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Flexibilität, Apple-Hardware zu verwenden
3. Erlauben Sie Mitarbeitern, ihre Hunde mit ins Büro zu bringen (es gibt keine Richtlinie, die Mitarbeiter auffordert, ihre Hunde NICHT mitzubringen, aber es wäre schön, eine Richtlinie zu sehen, die Hunde erlaubt)
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist äußerst positiv und das Top-Management setzt sich aktiv dafür ein, dass dies so bleibt. Das Unternehmen schätzt Vielfalt und jeder Mitarbeiter wird respektiert. Alle nehmen den Verhaltenskodex ernst, damit das Arbeitsklima positiv ist. Es gibt keinen Platz für Mobbing und da sie eine flache Organisationsstruktur haben, kann Feedback jederzeit mit dem Top-Management geteilt werden
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation von oben nach unten und wichtige Informationen werden immer klar kommuniziert. Die Firma hat einen festen Veranstaltungskalender, hier kann man meiner Meinung nach etwas mehr machen und mehr Meetings abhalten (es gibt genug Meetings mit dem Projektteam, aber ich spreche von einem firmenweiten Meeting) – Auch hier nur eine persönliche Vorliebe
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur ist ein Gewinn. Jeder versteht sich mit jedem und es gibt kein Drama. Die Menschen respektieren einander. Ich habe das Gefühl, dass die Arbeitskultur hier das Beste aus jedem herausholt und somit alle glücklich macht.
Work-Life-Balance
Die Firma hat eine wunderbare Work-Life-Balance. Ich kann an einer Hand abzählen, wie oft ich zu Überstunden aufgefordert wurde. Niemand wird Sie während Ihres Urlaubs anrufen. Keine E-Mails am Wochenende. Sonntags keine Fahrt. Die Firma möchte Qualitätsergebnisse sehen, nicht wie viele Stunden man im Büro ist. Wer Work-Life-Balance haben möchte, wird hier gerne arbeiten. Das heißt aber nicht, dass Workaholics gemieden werden. Die Firma gibt dir Raum, so zu sein, wie du bist. Wenn du am Wochenende recherchieren möchtest, hält die Firma nicht davon ab. Aber sie erwarten nicht, dass du am Wochenende arbeitest.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier noch nie Konflikte gesehen, aber ich bin mir sicher, dass das Top-Management mature ist und mit jeder Situation gut umgehen kann.
Interessante Aufgaben
Das Feld der Banken und Kapitalmärkte ist breit gefächert und verändert sich ständig. Wenn sich jemand für den Bereich Finanzen interessiert, wird es nie langweilig. Die Arbeit ist sehr interessant und sehr selten alltäglich. Jeder hat die völlige Freiheit, ein Thema auszuwählen, das er mag/interessant findet, und darüber zu recherchieren und dabei zu helfen, die Wissensdatenbank innerhalb des Unternehmens zu erweitern. Projektarbeit ist super interessant und es wird Wert auf den Aufbau von Fachwissen gelegt
Gleichberechtigung
Die Firma respektiert alle Geschlechter und Identitäten.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich nutze gerne Apple-Produkte. Kein Fan von Windows. Tech ist ansonsten top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein ESG-Team, das bei der Formulierung der ESG-Richtlinien des Unternehmens behilflich ist. Das Unternehmen reflektiert stets sein Verhalten und gewährleistet höchste Ergebnisse in Bezug auf ESG-Aspekte. Was mir gefällt, ist, dass sie E-, S- UND G-Themen den gleichen Wert beimessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut. Sie geben den Menschen auch die Freiheit, ihr eigenes Tempo zu wählen. Es gibt keinen Grow-or-Go-Druck.
Image
Kunden und wichtige Entscheidungsträger der Branche schätzen die Marke. Es gibt ein gewisses Maß an Verantwortung für alle Mitarbeiter, um den guten Ruf zu wahren. Die Kanzlei ist bekannt für ihre starke Methodik und fundierte Fachkompetenz. Kein BS.
Karriere/Weiterbildung
Kein Up oder Out. Kein Grow-or-Go-Druck. Du erhaltest die Freiheit und Flexibilität, in deinem Tempo zu wachsen. Man konkurriert nicht mit anderen. Du konkurrierst nur mit dir selbst. Viele Möglichkeiten zu lernen und sein Fachwissen zu entwickeln. Managing Partner nehmen sich die Zeit, hilfreiches Feedback zu geben.