Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Klein und fein: dieses Motto war von Anfang an die Idee bei x-markets consulting, um exzellente Beratungsleistungen für den Kapitalmarkt anbieten zu können. Aus diesem Grund sind wir auch nicht der nächste Global Player mit undurchschaubaren Hierarchie-Diagrammen, sondern die flexible und partnerschaftliche Beratungsboutique für maßgeschneiderte Lösungen und Consulting auf Augenhöhe.
Wir verfügen über eine hohe Expertise bei regulatorischen, strategischen und operativen Projekten im Banken-, Börsen- und Finanzumfeld. Unsere Leistungen gehen dabei jedoch weit über die reine Beratung hinaus und umfassen auch Konzeption, Implementierung und in der Vergangenheit auch den operativen Betrieb. Damit decken wir die gesamte Wertschöpfungskette „Handel – Clearing – Settlement“ ab. Bei uns bekommt man also eine Vielzahl von Leistungen kompetent aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIhre Karriere bei x-markets consulting auf einen Blick.
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern, die zu uns passen und unser Team in vielen unterschiedlichen Aufgabenfeldern unterstützen. Hierzu zählt u. a. die Konzeption und Implementierung neuer Prozesse, die Erstellung von Fachspezifikationen, die Planung und Durchführung funktionaler Tests sowie das Programm- und Projektmanagement in allen Geschäftsbereichen mit Schnittstellen zu IT und Legal.
Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium und möglicherweise ersten Erfahrungen in einer Beratung oder einem Unternehmen der Kapitalmarktindustrie, bringst Du idealerweise folgende Eigenschaften mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei x-markets consulting.
Unser Office befindet sich in Eschborn bei Frankfurt am Main. Da wir unsere Kunden derzeit vorwiegend im Rhein-Main Gebiet betreuen, entsteht aktuell kein wesentlicher Reiseaufwand zu den Projekten. Es gilt jedoch: Wir wollen mit unseren Kunden möglichst direkt und persönlich zusammenarbeiten, unabhängig vom Standort. Wenn vom Kunden gewünscht, arbeiten wir also auch vor Ort. Daraus ergibt sich die Möglichkeit zu einer an den Projekterfordernissen ausgerichteten hybriden Arbeitsweise.
Als internationaler Mitarbeiter finde ich es toll, dass jeder jeden mit Respekt behandelt. Auch keine Kid-gloves. Meine Identität wird respektiert und ich habe die Freiheit, meine Karriere so zu gestalten, wie ich es möchte. Die Firma legt großen Wert auf Diversität und arbeitet aktiv daran, die internationale Arbeitsatmosphäre zu erhalten. Ich erinnere mich an ein Gespräch mit einem der Managing Partner, der mir erzählte, wie wichtig ihm ein internationales Arbeitsumfeld ist. Du werdest Leute im Büro mit einem Lächeln sehen. ...
Geschäftsführung und Unternehmenskultur. Equipment der Mitarbeiter.
Die gelebte offene und witzige Kultur. Und die Möglichkeit, sich je nach Interesse aktiv einbringen und Dinge auch verändern zu können.
Ich dachte angestrengt nach und mir fiel immer noch nichts ein, was ich sagen könnte. Sie sind ein kleines Team. Vielleicht könnte es besser sein, wenn sie ihr Büro vergrößern würden? (wieder nur eine persönliche Vorliebe)
...eigentlich nichts! :)
1. Haben Sie mehr Firmenveranstaltungen
2. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Flexibilität, Apple-Hardware zu verwenden
3. Erlauben Sie Mitarbeitern, ihre Hunde mit ins Büro zu bringen (es gibt keine Richtlinie, die Mitarbeiter auffordert, ihre Hunde NICHT mitzubringen, aber es wäre schön, eine Richtlinie zu sehen, die Hunde erlaubt)
Modernere Entwicklungen bei den Mitarbeiterbenefits
Wachstumsbedingt sollten nach und nach weitere interne Strukturen professionel nachgezogen und etabliert werden. Auch wenn ich persönlich eine „hands-on“-Mentalität und Startup-Atmosphäre mag, hilft dies der zukünftigen Unternehmensentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von x-markets consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute und individuelle Förderung
Kein Up oder Out. Kein Grow-or-Go-Druck. Du erhaltest die Freiheit und Flexibilität, in deinem Tempo zu wachsen. Man konkurriert nicht mit anderen. Du konkurrierst nur mit dir selbst. Viele Möglichkeiten zu lernen und sein Fachwissen zu entwickeln. Managing Partner nehmen sich die Zeit, hilfreiches Feedback zu geben.
Breites Kursangebot zur Weiterbildung und transparenter Karriereweg
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Später wird es dann auch sehr individuell und man kann seine Weiterbildungen auch größtenteils selbst gestalten. Wichtig ist immer, dass es Sinn macht. Die Karriere ist nicht abhängig von festen Etappen und Zeiträumen. Sowohl eine sehr steile als auch eine eher langsame Entwicklung ist möglich. Der Mitarbeiter gibt das Tempo an.
Die persönliche Entwicklung wird als zentrales Element gesehen und mit diversen Angeboten gefördert. Man ist aber hierin selbstbestimmt und gefordert, je nach Interesse auch aktiv zu werden.