Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei x-markets consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prinzipiell gibt es regelmäßige Termine zum Austausch über aktuelle Themen und die Weiterentwicklung der Firma, die allerdings gerne öfter stattfinden dürften.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Da die Mitarbeiter nicht in Konkurrenz zueinander stehen gibt es sehr viel Offenheit und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Sich über Monate ansammelnde Überstunden sind hier ein Fremdwort. Vereinzelt kann es zu Situationen auf den Kundenprojekten kommen, die etwas stressiger sind und etwas mehr Arbeit erfordern, aber das gleicht sich eigentlich schnell wieder aus.
Die Mitarbeiter vereinbaren in regelmäßigen Gesprächen selbst, wie intensiv sie arbeiten wollen. Wer zielstrebig ist, kann neben der Projektarbeit auch noch viel interne Verantwortung übernehmen. Das ist aber keine Erwartungshaltung bei jedem und auch die jeweilige familiäre Situation wird dabei beachtet.
Top! Die ursprünglichen Gründer/Geschäftsführer haben das Management inzwischen an die nächste Generation langjähriger Mitarbeiter weitergeben. Das Management setzt die richtigen Impulse, um x-markets in seiner jetzigen Form beizubehalten, aber gleichzeitig auch thematisch weiterzuentwickeln.
Die Kundenprojekte finden im Kapitalmarktumfeld bei Banken und Börsen statt. Natürlich ist nicht jedes Projekt ist super interessant. Aber man hat als Mitarbeiter ein Mitspracherecht wenn es gar nicht passt. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten sich darüber hinaus einzubringen und bspw. neue Themengebiete anzuschauen.
Sehr gutes Arbeitsklima, in dem die Mitarbeiter als Menschen und nicht als reine Angestellte wahrgenommen werden. Initiativen der Mitarbeiter, bspw. zur Verbesserung interner Prozesse, werden ernstgenommen und die Ausarbeitung wird unterstützt.