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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Xceptance Software Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Xceptance Software Technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Xceptance Software Technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man geht gerne auf Arbeit aufgrund der familiären Arbeitsatmosphäre und dem guten Zusammenhalt der Kollegen. Es herrscht grundsätzlich ein Miteinander in den Teams, bei denen man bei Problemen auch unterstützt wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der flachen Hierarchien ist ein Austausch mit den Chefs immer gut möglich, Fragen, Anregungen und Probleme werden immer gehört. Man merkt, dass man dem Unternehmen auch als Mensch wichtig ist und geschätzt wird.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten so menschlich familiären Umgang mit den Mitarbeitern erlebt. Es wird immer versucht auch auf die Mitarbeiter zu hören und Probleme werden ernst genommen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Bahnstreik stand z.B. immer das Angebot im Homeoffice arbeiten zu dürfen. Die Arbeitszeit ist flexibel. Viele Kollegen haben kleine Kinder & Babys.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer versucht eine für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden.

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