Gutes Produkt, viel Unruhe und ausbaufähige Mitarbeiterbindung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work, Arbeitsausstattung, Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als Kosten gesehen und es wird darauf gepokert, dass man sie mit geringem Gehalt halten kann
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie und Ziele setzen und kommunizieren.
Haltet loyale Mitarbeiter, die das Produkt kennen!
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt sorgt dafür, dass man einige negativen Punkte in Kauf nimmt
Kommunikation
Die Kommunikation wird leider immer intransparenter und Entscheidungen werden langsam top down kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind bei einigen Mitarbeitern der Grund im Unternehmen zu bleiben
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung. Überstunden werden gerne in Kauf genommen. Ohne wäre der workload nicht stemmbar
Vorgesetztenverhalten
Kollegiales Verhältnis, kommt aber definitiv auf das Team an
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich am Minimum, das gezahlt werden muss um die Mitarbeiter gerade so zu halten. Keine klar definierten Gehaltsbänder sorgen für Unfairness.
Keine Sozialleistungen, Boni oder ähnliches. Bare minimum eben
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere hat man bei Xentral selbst in der Hand