104 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Xentral ERP Software GmbH Bewertungen
Xentral
ERP
Software
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Effizienter und transparenter Bewerbungsprozess. Angenehme Arbeitsumgebung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
- Sehr angenehme Arbeitsumgebung
- Remote work ist immer möglich
- Eigenes Budget für Arbeitsmaterialien
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliche und angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Als Werkstudent wurde betont, dass das Studium im Vordergrund steht. Flexibel wählbare Arbeitstage/Stunden
Vorgesetztenverhalten
Freundliches, verständnisvolles Verhalten auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Frei wählbar ob im Büro oder remote. Arbeitsmaterialien werden gestellt
Kommunikation
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Zeitmanagement bei Meetings: Fünf Meetings pro Tag sind zu viel und behindern die Produktivität. Eine Reduzierung der Meetings auf das Notwendigste würde mehr Raum für konzentriertes Arbeiten schaffen.
Förderung des Teamzusammenhalts: Es sollte mehr Wert auf einen positiven Kollegenzusammenhalt gelegt werden. Team-Building-Maßnahmen und klarere Strukturen zur Konfliktlösung könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Klare Leistungsanforderungen und Unterstützung: Anstatt Mitarbeiter wegen vermeintlicher Underperformance zu entlassen, wäre es hilfreich, klare Leistungsanforderungen zu kommunizieren und gezielte Schulungen oder Coachings anzubieten, um sie besser zu unterstützen.
Feedbackkultur stärken: Eine offene und konstruktive Feedbackkultur könnte helfen, Missverständnisse und Spannungen zu vermeiden und den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass ihre Meinungen und Anstrengungen geschätzt werden.
Weniger Druck, mehr Wertschätzung: Eine generell wertschätzendere Unternehmenskultur würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit könnte die Zufriedenheit erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt. Es fehlt an echter Wertschätzung und einem positiven Miteinander. Oft herrscht Druck, was das Arbeitsklima sehr negativ beeinflusst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist leider schwach. Besonders im Support gibt es Konflikte, da eigene Mitarbeiter aktiv dazu beitragen, dass neue Kollegen im Customer Success aus dem Unternehmen gedrängt werden. Ein konstruktives Miteinander sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Mit bis zu fünf Meetings täglich bleibt kaum Raum für produktives Arbeiten. Der Fokus sollte mehr auf die Arbeitslast und die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A great place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working hours, transparency, team spirit, great company events and offsites, the management team (some changes but overall great qualified management team working on eye level with the employees).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sometime Xentral can move away from the start-up image as it is not a start-up anymore. Some benefits are standard and Xentral can also add some more.
Verbesserungsvorschläge
Many improvements over the last year, so if Xentral continues this way, it will be and remain a great place to work
Work-Life-Balance
Really depending on the tasks and the deadlines. But most of the time good as flexible working hours makes it easier as well to align life and work.
Kollegenzusammenhalt
One of the really great things at Xentral - great team and you can always count on your team mates.
Arbeitsbedingungen
Home Office Equipment provided and you can choose what you need to adjust your working place at home.
Kommunikation
There can be always better communicated in a remote world. But for the remote set-up communication works pretty well and structured.
Gleichberechtigung
Diversity everywhere
Interessante Aufgaben
In that stage of the company we can move mountains together and have really interesting topics to tackle
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Flexible remote-first culture and great start-up atmosphere!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feeling as a full-time employee and part of the Team from the beginning. Smooth onboarding, agile environment, modern Apple equipment, modern online tools to work, home office equipment for students as well, welcome box. I feel the potential to grow at the company.
Each member of my team is super welcome and always eager to help with any question :-)
Looking forward to the Team events and company Run!
It's cool to see how Xentral is working with customers. They have some really interesting for me clients, and I love that they have a customer-centric approach, hosting different webinars, and building a strong community. It feels like they're really trying to connect and keep everyone in the loop. It's just a good vibe overall :-) Transparent information about customers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nettes Team und gutes Onboarding
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Xentral ERP Software GmbH (ehem. embedded projects GmbH) in Augsburg gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bekomme als Werkstudentin mehr als Mindestlohn und kann meine 20h voll arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Innovative und unterstützende Arbeitskultur bei Xentral
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Xentral bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Besonders beeindruckend ist die stetige Weiterentwicklung der Remotekultur, die Flexibilität und Teamorientierung fördert.
Image
Obwohl das Image von Xentral in der Öffentlichkeit momentan noch aufholen mag, ist das Unternehmen aktiv dabei, ein herausragendes Produkt und ein exzellentes Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Bemühungen zeigen, dass Xentral ein Unternehmen mit großem Potenzial und einer vielversprechenden Zukunft ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird bei Xentral großgeschrieben. Die Arbeitszeiten könnten womöglich noch etwas flexibler gehandhabt haben, würden dann aber die Erreichbarkeit der Kollegen einsschränken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig, obwohl der Urlaubsanspruch mit 28 Tagen pro Jahr etwas ausbaufähig sein könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Es herrscht ein Geist der Zusammenarbeit, der sowohl professionell als auch persönlich bereichernd ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Xentral ist vorbildlich und unterstützend. Wer aktiv nach Coaching oder Mentoring fragt, wird hier nicht enttäuscht. Die Führungskräfte sind engagiert daran interessiert, ihre Teams zu fördern und weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten alles, was man für effizientes und angenehmes Arbeiten benötigt, insbesondere in der Remote-Arbeit. Das zeitweise Arbeiten an anderen Orten wird unkompliziert jedem Mitarbeiter ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und ehrlich. Regelmäßige Updates und eine transparente Informationspolitik tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Xentral sind vielseitig und herausfordernd, was für ständige Motivation und persönliche Entwicklung sorgt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Kollegenzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden Remote Work Regeln aufgestellt ohne sinnvolle Begründung, z.B. dürfen in Calls keine Haustiere oder Kinder in der Nähe sein bzw. durchs Bild laufen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne angenommen, wenn viel zu tun ist, aber nicht entlohnt.
Durch Home Office recht flexibel, aber Kinder, sowie auch Haustiere sind seit neuestem in Calls verboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Verantwortung bedeutet hier nicht gleich mehr Lohn. Gehälter sind nicht fair.
Kollegenzusammenhalt
Die großartigen Kollegen sind das Beste bei Xentral!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem mit älteren Arbeitnehmern, aber langdienende Kollegen sind eher im Nachteil gegenüber neuen Kollegen, was Position / Level und Gehalt angeht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden zwar nach der Meinung gefragt, oft ist aber bereits vorab eine Entscheidung gefallen und die Meinung egal.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
SophiaTalent Partner
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es freut uns zu lesen, dass du mit deinem Team happy bist. Uns ist es wichtig, alle Xentraleers so gut es geht bei Entscheidungen miteinzubeziehen. Jedoch gibt es auch Unternehmensentscheidungen, bei denen das nicht so möglich ist. Schade, dass du den Eindruck hast, dass langjährige Xentraleers ungleich behandelt werden.
Solltest du über die Themen Entscheidungswege und Ungleichheit sprechen wollen, melde dich sehr gerne bei mir oder deinem Talent Partner.
Viele Grüße
Sophia
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wasted potential by strange decision-making
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Generally young and eager workforce.
- Flexible working hours and remote work.
- Good for people fresh out of the university.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Only 28 days of holiday. Most companies in IT offer 30 days.
- No sustainable processes in the departments/interdepartmental
Verbesserungsvorschläge
- Let the experts do what they do best and stop interfering. And do hire experts...
- Put more focus on usability - put ideas through the wringer and take a hard look at what you want to implement. Is it really user-friendly or does it just look good? Does it make sense? This will slow down the development process but the customers and the support team will probably appreciate it.
- Try to retain the associates and really listen to them. If people leave after 1-3 years, knowledge is constantly lost and that is a loss for the product.
Arbeitsatmosphäre
I experienced a lot of frustration, many people were leaving. Fast-paced environment leaving no room for efficient processes and proper quality assurance. It felt like a fight against windmills.
Image
Buggy product, slow responses to change requests, inconsistent development.
Work-Life-Balance
Depends on the department and how much of a workaholic you are. Some departments offer a good work-life balance - others not so much.
Karriere/Weiterbildung
Currently a training budget for online learning is available but the timeframe between announcing the initiative and implementing it was very long.
Career opportunities exist but it's undefined how you actually get promoted. There is a competency model but it's more a theoretical thing.
Kollegenzusammenhalt
I really loved my team, we had some great people in there. Everybody was always helping each other out. The same was true for some colleagues in other departments though it always depended on the person itself. Some people were not that helpful.
Umgang mit älteren Kollegen
Not many older colleagues.
Vorgesetztenverhalten
I will address upper management here, not my direct supervisor. Upper management seems to want to be involved in everything. Problem is they do not have competency in all areas leading to frustration because they do not always listen to the experts they hire.
As mentioned in other reviews, favoritism is strong here. This does not actually promote the best employees but those that know how to sell themselves best. And they do seem to hire aquaintances/friends in roles they have no experience in.
Arbeitsbedingungen
Too much interference by management and other stakeholders, no focus on usabiity in the product leading to some questionable design decisions and creating discontent and extra work for other departments. Too fast paced for proper end results. Constant changes in direction confuse.
Kommunikation
Depends. There are regular meetings explaining company results and new developments which is a good thing. At the same time leavers were never communicated beforehand so you always got surprised by leaving messages on the last day of employment. In some cases this did not allow for proper handovers.
Gehalt/Sozialleistungen
All the great social initiatives mentioned in the interview tempting me to start at Xentral were no longer existing once I started or discontinued shortly thereafter.
As for the salary...Let's just say the job I left Xentral for pays way more.
Gleichberechtigung
Older or younger people, men or women...I never saw any discrimination here.
Interessante Aufgaben
My work offered lots of opportunities and I loved the work in itself.
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Good for locals and vertical hierarchy structured company
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Xentral ERP Software GmbH (ehem. embedded projects GmbH) in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good for managers of managers people :D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Good for locals and vertical hierarchy structured company
(Non German speakers, expats plz stay away in my opinion, locals will be favoured over to you later if not sooner, Rather be wise and utilize your efforts somewhere else :) ...)
Managers of managers culture. Instead of real work expect only meetings from Product/Srum and then can ask why are we not delivering work and again spend more hours in Retrospective meeting to find why we didnt deliver work :)). I often heard term in IT "More talking & less coding"
There are specific unnecessary roles in company who try to find work and create those meetings with teams and they are more valued and management even listens to them instead of the people who are delivering work. Value Blue colour people as well, I think only Red colour people are recognised more (from Birkman colors)
Product/Dept managers should appreciate the work of the employees, In Biweekly review meetings product kind of get involves into politics by diverting attention of stackholders, sometimes either by altering slides such a way or instead favouring and highlighting their favourite team member work, please note its also difficult to get into the good books if you are not local.
Product shouldnt blame team members for their insecurities and incapabilities. Product use to promise the unrealistic deadline for the work to stack holders and then pass on the pressure to the team members.
Salary raise oh well,
did many occasions overtime as well often out of good wil and during the promotion Product guy got promoted instead and few of us were told that were already in higher bracket (Really didnt get that, also I think they dont read news and not aware about Inflation :)) ), funny part already got job with 20% hike at other place within week. I
Not a proper exit interview was conducted, the person just wanted to share the plan for upcoming holiday and how did the last weekend holiday go. Company cant grow if they dont reflect from their departing employees as they can show you reality without any pressure compare to the current working employees
Bascially its a mess and its more mess when you are non german or expat ...
Verbesserungsvorschläge
I think founders need to talk to their employees at lower in hierarchy and try their best to get the picture out of it
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Its like a sitcom of a failing company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Not much left at this point
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
One incomprehensible stupid decision follows another, its like satire
Managers and founders know nothing about how to develop a product or a software and it is willful ignorance.
There is no loyalty towards employees, fire and hire happens all the time here
Favoritism is extremely strong here, founder will just hire people on the side without them having to go through the application pipeline. None of them are fit for their job of course.
Verbesserungsvorschläge
If you hire experts, listen to them instead of firing them when they say things that you dont want to hear
Arbeitsatmosphäre
Depressing. You need to be very careful what you say, meanwhile managers badmouth your colleagues in front of you. People are fired for political reasons frequently.
Image
Image is bad since the product ist objectivly bad, buggy, overcomplicated and has awful performance.
Karriere/Weiterbildung
You can go far here if you can promise the world and know how to nod
Gehalt/Sozialleistungen
its good, but not worth it
Umwelt-/Sozialbewusstsein
social is not exactly part of the agenda
Kollegenzusammenhalt
Below management level its good. Loads of nice and capable people without inflated ego.
Vorgesetztenverhalten
Dreadful. Bad faith is the rule not the exception. Founders, ceos and and partially lower management have lost touch with reality. If you intend to voice opinions that threathen their pipe dreams, you better do it after finding a new job. Deadlines are defined by management and presented to the teams. If you voice doubts, its negative attitude. At least you can then later serve as a scapegoat when the project fails spectacularly.
Arbeitsbedingungen
full remote
Kommunikation
Theres a weekly meeting for transparency. This meeting is also used for accusatory speeches of the CEO, where he calls the real obstacles and problems that employees face in their daily work "excuses" that he will no longer accept.
Gleichberechtigung
Barely any women in upper positions. Incompetent but self-important men are preferred over competent women when it comes to promotions. German natives are favored in general.
Interessante Aufgaben
There is potential but its overshadowed by the overall suck of working here
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 241 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Xentral ERP Software durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Xentral ERP Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 241 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 241 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Xentral ERP Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.