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Xentral ERP Software GmbH Logo

Xentral 
ERP 
Software 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als sein.

3,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Zeitmanagement bei Meetings: Fünf Meetings pro Tag sind zu viel und behindern die Produktivität. Eine Reduzierung der Meetings auf das Notwendigste würde mehr Raum für konzentriertes Arbeiten schaffen.

Förderung des Teamzusammenhalts: Es sollte mehr Wert auf einen positiven Kollegenzusammenhalt gelegt werden. Team-Building-Maßnahmen und klarere Strukturen zur Konfliktlösung könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern.

Klare Leistungsanforderungen und Unterstützung: Anstatt Mitarbeiter wegen vermeintlicher Underperformance zu entlassen, wäre es hilfreich, klare Leistungsanforderungen zu kommunizieren und gezielte Schulungen oder Coachings anzubieten, um sie besser zu unterstützen.

Feedbackkultur stärken: Eine offene und konstruktive Feedbackkultur könnte helfen, Missverständnisse und Spannungen zu vermeiden und den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass ihre Meinungen und Anstrengungen geschätzt werden.

Weniger Druck, mehr Wertschätzung: Eine generell wertschätzendere Unternehmenskultur würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit könnte die Zufriedenheit erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt. Es fehlt an echter Wertschätzung und einem positiven Miteinander. Oft herrscht Druck, was das Arbeitsklima sehr negativ beeinflusst.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist leider schwach. Besonders im Support gibt es Konflikte, da eigene Mitarbeiter aktiv dazu beitragen, dass neue Kollegen im Customer Success aus dem Unternehmen gedrängt werden. Ein konstruktives Miteinander sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Mit bis zu fünf Meetings täglich bleibt kaum Raum für produktives Arbeiten. Der Fokus sollte mehr auf die Arbeitslast und die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah SohnleSenior Talent Partner

Hi,

thank you for sharing your feedback with us on your current position. Your feedback is really valuable to us, as it gives us the opportunity to work together on the areas you’ve mentioned and make meaningful improvements. We want to ensure we fully understand your concerns and address them effectively. To help us dive deeper into your suggestions, we’d appreciate it if you could share more specific details via mail: kununu@xentral.com.

At Xentral, we encourage an open leadership culture where team leads are empowered to shape their teams' environment—this includes adjusting the meeting culture to fit their needs. If you're looking to implement changes or enhancements within your team, you have the freedom and flexibility to do so. Our People team is here to offer support and share best practices as needed.

We hope last week's Leadership Workshop, which focused on the current challenges our leads are facing, provided you with valuable insights, new ideas, and network within the company. We’re always here to support you and would be happy to discuss any further questions or suggestions you may have.

Thank you for taking the time to write a review!
Best,
Your People Team

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