Kultur der Selbstoptimierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Xentral hat großes Potential, wenn das Produkt verbessert wird und das Onboarding selbsterklärend geht. Die Mitarbeiter sind eigentlich alle nett, aber der Fokus und Zusammenhalt fehlt irgendwie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen gegenüber Senior Management, Zusammenhalt / Ziehen an einem Strang der Mitarbeiter, Leidenschaft / Vision der Gründer, Fokus der Mitarbeiter, Gründer haben eine starke Meinung ohne dass sie diese mit Daten belegen können
Verbesserungsvorschläge
Darauf vertrauen, dass VPs mit 20 Jahren Erfahrung wissen, was sie tun! Und dass Grundlagen Aufbau nicht über Nacht geht. Ein Unternehmen kann man nicht nur Remote aufbauen und auch nicht ohne große Vision und Leidenschaft.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider keinerlei Kultur. Jeder Mitarbeiter optimiert seine Zeit. Jeder macht nebenbei was eigenes / baut parallel ein eigenes Business auf. Das führt dazu, dass der Fokus der Mitarbeiter nicht auf Xentral liegt.
Kommunikation
Die Gründer sprechen schlechtes Englisch - daher bleibt Xentral deutsch und wird nicht international. Die Kommunikation in Englisch ist echt verwirrend.
Kollegenzusammenhalt
Existiert auf Grund von Remote Work nicht. Nach einem Jahr im Unternehmen wird man nur vom eigenen Team verabschiedet. Alle anderen interessieren sich nicht für dich.
Work-Life-Balance
Top, weil keiner Überstunden macht - ist meiner Meinung nach ein Problem und wird das Unternehmen nicht vorwärts bringen. Die meisten lassen den Stift um 18 Uhr fallen, die Programmierer sogar noch früher.
Vorgesetztenverhalten
Mein VP war super bis er gegangen ist, weil die Gründer ja alles besser wissen. Warum holt ihr euch Leute mit 20 Jahren Erfahrung und tollen Ideen, wenn ihr glaubt alles besser zu können? So wird das Unternehmen nie aus der Startup Bude rauswachsen und ein ernst zu nehmendes Unternehmen werden.
Interessante Aufgaben
Mein Team war mega und was wir gemacht haben hat Spaß gemacht bis man uns gesagt hat, was wir machen hat keinen Wert und man kann auch ohne auskommen. Komisch, dass nun alle Stellen aus dem Team wieder ausgeschrieben sind - geht scheinbar doch nicht ohne.
Gleichberechtigung
Finde es schade, dass die Gründerin es nicht für nötig hält mehr PR für das Unternehmen zu machen. Wenn du so eine Aufgabe hast, dann hast du nun mal die Verantwortung und musst mal aus der Komfort Zone raus.
Arbeitsbedingungen
Remote
Karriere/Weiterbildung
Das Leadership Training wurde abgebrochen, weil die Coach wieder gehen musste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hi,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist schade zu lesen, dass dir einige Dinge bei uns nicht gefallen haben.
Die Aussage, dass wir keinen Fokus haben, würden wir an dieser Stelle gerne richtigstellen. Denn wir befinden uns grade in einem Change, der genau wegen des Fokus auf das Produkt passiert. Wir können verstehen, dass das für dich in einer Funktion, auf die sich damit grade nicht so stark fokussiert wird, frustrierend ist. Jedoch ist es für Xentral als Unternehmen wichtig, diesen Fokus so zu setzen.
Viele Grüße
Sophia